Termékeink és szolgáltatásaink színvonalának legfőbb biztosítéka munkatársaink képzettsége és elkötelezettsége. A gyorsan változó ügyviteli jogszabályokat és a számítástechnika folyamatos fejlődését csak a munkájukat szerető, igényes, és folyamatos képzésben résztvevő munkatársakkal tudjuk hatékonyan követni.
Cégünknél a szakmai követelmények mellett az etikus magatartás nemcsak alapvető emberi követelmény, hanem az üzleti eredményeinket közvetlenül befolyásoló tényező: több ezer ügyfél és milliónyi munkavállaló legérzékenyebb adataival dolgozunk nap mint nap. Ezért belső etikai normákat és szabályokat alakítottunk ki és tartatunk be minden munkatársunkkal. Az erkölcsi feddhetetlenség mellett bizonyos munkakörökben a "C" típusú nemzetbiztonsági megfelelősség is követelmény.
Leendő munkatársaink számára kiemelten magas, teljesítményhez igazodó jövedelmet, színvonalas munkakörülményeket, csapatmunkában való részvételt, állandó szakmai továbbképzést biztosítunk.
A NEXON két alkalommal indult a Legjobb Munkahely felmérésen: 2002-ben az első, 2004-ben pedig a második helyen végeztünk. A felmérés eredményei szerint munkatársaink szívesen beszélnek másoknak a cég termékeiről, szolgáltatásairól, és büszkék arra, hogy a NEXON-nál dolgoznak. A jó munkafeltételek, a barátságos légkör pedig még az időnként stresszes munkát is elfogadhatóvá teszik. Nagyon fontosnak tartjuk, hogy cégünk a folyamatos bővülése mellett ezt a munkahelyi légkört megőrizze.
A leendő alkalmazottak kiválasztása többlépcsős folyamat, melynek során mind a humánerőforrás, mind a szakmai vezetés, mind a cégvezetés részt vesz az értékelésben és kiválasztásban.
A munkaerő-felvételre vonatkozó szabályok és elvek összhangban vannak értékrendünkkel, céljainkkal, valamint minőség- és üzletpolitikánkkal. A végső személyes interjú során a cégvezetés meggyőződik arról, hogy a leendő munkavállaló megértette és elfogadta a NEXON normáit. Megegyezés esetén ezeket az elvárásokat, a munkafeltételeket, valamint leendő munkatársunk jövedelemcsomagját a munkaszerződésben, a munkaköri leírásban és az úgynevezett versenytilalmi megállapodásban rögzítjük. A próbaidő cégünknél egységesen 3 hónap.
Amellett, hogy a két cégvezetői pozícióból az egyiket nő tölti be, több mint 70%-ban nőket, különösen sok 40-50 év feletti munkatársat foglalkoztatunk. Mind fizetés, mind elbírálás szempontjából egyenlő piaci feltételekkel és elvárásokkal alkalmazzuk őket. A felvételi folyamat során előnyben részesítjük a szakmai tapasztalatot, így az idősebb jelentkezők nem kerülnek hátrányba a fiatalabbakkal szemben.
További információra van szüksége? Lépjen kapcsolatba a NEXON-nal!