NEXON Humánügyviteli szoftverek és szolgáltatások

A CSR menedzsment hiteles, igazi tartalmakról szól

Idén először adták át a CSR Hungary 2008 díjakat a CSR Hungary konferencia keretében. Lapunk munkatársa a díj alapításáról és céljáról Takács Júliával, a CSR Hungary Díj alapítójával beszélgetett. (Ma&Holnap)

Miért alapította a CSR Hungary Díjat?

A vállalati felelősségvállalás mennyiségi, formális, kizárólag kommunikációs eszközként való felhasználása zsákutcához vezethet, és hosszú távon nem támogatja a fejlődést. A vállalati felelősségvállalás az egészséges gazdasági és társadalmi fejlődést segíti, megfelelő etikai és értékrendszerrel. Nemcsak egy cég, hanem egy ország gazdasági versenyképessége is szoros kapcsolatban van a társadalmi teljesítményével. E folyamatok támogatására alapítottuk a CSR Hungary Díjat.

Mi a díj célja?

A közép-európai régióra specifikusan jellemző a torlódott gazdasági és társadalmi szerkezet, melynek köszönhetően néhány év alatt kell behoznunk a több évtizedet igénylő lemaradást: 30-50-100 év helyett 3-5-10 év alatt kellene eleget tennünk Európa és a világ elvárásainak. Irreális helyzet, ami a szokásos „gyerekbetegségeket” is maga után vonja, így Magyarországon a vállalati felelősségvállalás területére is jellemző. Itt az ideje, hogy a mennyiségi, jól propagálható mutatók helyett a minőségi mutatók kerüljenek előtérbe, azaz a médiában való szereplések, „kényszer” jelentések és a marketingfogások helyett a CSR mérték legyen az érték. A CSR Hungary Díj és a hozzá kapcsolódó program segíthet a vállalati felelősségvállalás fontosságának és aktualitásának megismertetésében és társadalmi elfogadtatásában, ugyanakkor reményeink szerint számos külső és belső előnnyel is jár azoknak az üzleti partnereknek, akik sikeresen részt vesznek a pályázatban.

Mi a díj üzenete?

A forrongó, széteső struktúrájú világ perspektívát jelent a jövőre készülő vállalati felelősségvállalásnak, hiszen a darabokra hulló régi rendszerek helyére újakat kell építeni, új játékszabályok alapján, s ebből a Magyarországon működő cégek sem maradhatnak ki, akár nagyvállalatról, akár kkv-ról (kis-és középvállalkozások) van szó. A CSR Hungary Díj birtokosai (lásd a keretes szövegrészeket) az elsők között vállalták fel a jövő gazdasági modelljének ódiumát. Megértették, hogy a hosszú távú befektetés nemcsak jogokkal, hanem önként vállalt elkötelezettségekkel is jár. A CSR menedzsment ma már nem arról szól, hogy a kommunikációs osztály szponzorál, megjelentet egy jelentést stb., hanem arról, hogy az egyes területeken hiteles, igazi tartalmak húzódnak meg, melyek nem biztos, hogy a médiumok címlapjain jelennek meg.

Az Ön olvasatában mit jelent ma Magyarországon a vállalatok társadalmi felelősségvállalása?

Komplex menedzsmentrendszert, amikor egy cég a gazdasági döntéseinél figyelembe veszi az őt körülvevő gazdaság, társadalom, környezet szempontjait is. Ez nem kevés kihívást jelent a vállalatok számára, hiszen a termékfejlesztéstől az alkalmazottakkal való bánásmódon keresztül egészen a természeti környezet védelméig terjed a vállalati felelősségvállalás. A felsorolt területek hazánkban még csak egy-egy részét képezik a felelősségvállalásnak.

Mennyire tartják ma Magyarországon fontosnak a társadalmi felelősségvállalást a kis- és középvállalkozások?

Ma a kkv-k szemléletére elsősorban a „nagy pénz – nagy CSR, kis pénz – kis CSR” megközelítés jellemző. Ez a hozzáállás leginkább abból fakad, hogy valójában nem tudják, ez a terület mit is takar, és elsősorban az adományozással és a szponzorációval azonosítják a CSR-t. Ezért legtöbbször forráshiányra hivatkozva nem jut pénz a társadalmi felelősségvállalásra. Emellett a kkv-k esetében is igaz, hogy minél inkább távolodunk a fővárostól, annál kevésbé ismert a vállalati felelősségvállalás, mint menedzsmentrendszer, vagy éppen nem így nevezik – kivételek persze vannak! A kis- és középvállalkozások többnyire egy-egy nagyobb cég beszállítói láncának részei, mely egyfajta tudástranszfert is feltételez az anyacég és az őt körülvevő beszállítók között. A szemléletformálásnak ez a fajta útja-módja jótékony hatású lehet a kkv-kra is.

Ön szerint mi sarkall ma egy vállalatot arra, hogy felelősséget vállaljon a közvetlen környezetéért?

Környezeten én a természeti és emberi környezetet értem. S ebben az értelmezésben már nemcsak a mi generációnknak, de a jövő generációjának is megfelelő életminőséget kell biztosítani. A racionális ok: a kockázat és a költségcsökkentés. Akik pedig ennél kicsit tovább gondolkoznak, gyerekeikre és unokáikra is gondolnak.

Milyen összefüggést lát a társadalmi felelősségvállalás és a fenntartható fejlődés között?

A társadalmi felelősségvállalás és a fenntartható fejlődés nem kizárólag a cégek felelőssége. A stakeholder rendszer további részei: a mindenkori kormányzat, a civil szervezetek, a fogyasztók, a közintézmények, a média és még lehetne sorolni. Ilyen szempontból a társadalmi felelősségvállalás szemléletmód, egyfajta hozzáállás és megközelítési mód a fenntartható fejlődéshez, amely számomra a természeti és környezeti fenntarthatóságon kívül gazdasági és társadalmi fenntarthatóságot is magában foglal.

2008-ban a CSR Hungary Díj győztesei: CSR Menedzsment/Nagyvállalati kategóriában: Ericsson Magyarország Kft. CSR Menedzsment/Kis- és Középvállalkozások: Nexon Vállalkozási és Kereskedelmi Kft. Közös Felelősség: A Béres Gyógyszergyár Zrt. Béres Egészség Hungarikum Programja Különdíj: Székesfehérvári Polgármesteri Hivatal

NEXON

CSR Menedzsment/Kis- és Középvállalkozások:

Nexon Vállalkozási és Kereskedelmi Kft.

A NEXON vezető humáninformatikai szolgáltatóként  megalakulása óta fontosnak tartja a társadalmi szerepvállalást, kiemelt figyelmet fordít termékeinek és szolgáltatásainak fejlesztésére, a munkatársak elégedettségének növelésére, a környezetvédelemre és a rászorulók támogatására, megvalósítva ezzel a fenntartható fejlődés három fő pillérének egyensúlyát. A cég fontos szerepet vállal a HR szakma fejlesztésében: évek óta több felsőoktatási intézmény humáninformatikai képzését támogatja. Tevékenységéből adódóan az irodai papír és adathordozó felhasználás jelentős környezeti tényező, a munkatársak ma már kizárólag újrahasznosított irodaszereket használnak, s idén összesen 50 köbméternyi papírhulladékot gyűjtöttek szelektíven. Támogatási tevékenységének négy fő területe a zenekultúra, az egészségügy, az oktatás és sportutánpótlás, üzleti eredményének két százalékát fordítja karitatív célokra évente, a karácsonyi ajándékokra szánt összeget pedig partnerei és munkatársai szavazatai alapján kiválasztott alapítványoknak utalja át. „Büszkék vagyunk a díjra, és úgy gondoljuk, hogy az elismerés bizonyítja, a CSR tevékenységnek nemcsak a nagyvállalatok, de a kis- és középvállalatok életében is helye van” – mondta Sass Katalin, a NEXON ügyvezetője.

Ma&Holnap

 

 

Kapcsolódó dokumentumok:

A CSR menedzsment hiteles, igazi tartalmakról szól - Ma&Holnap [PDF - 187,75 KB]