NEXON Humánügyviteli szoftverek és szolgáltatások

Humán és bérügyek

A hazai erp-piacon a kisebb szállítóknak versenyezniük kell nagyobb "testvéreikkel" és így kell szert tenniük versenyelonyre. Ocskay Szilárd, a NEXON ügyvezetője elmondta, hogy egyre többen döntenek a heterogén megoldások mellett. (IT Business)

A felhasználók egyre gyakrabban döntenek heterogén vállalatirányítási megoldások mellett, mivel hatékonyabb működésre és a költségek csökkentésére törekednek. Az elmúlt években így egyre többször volt tapasztalható, hogy hazai fejlesztésű vagy nemzetközi rendszerekhez jól integrálható bérügyviteli és hr-megoldásokkal váltják ki a költségesebb erp- (enterprise resource planning) rendszerek hasonló moduljait - magyarázza a piaci tendenciákat Ocskay Szilárd, a hr- és bérügyviteli rendszerek fejlesztésével foglalkozó NEXON ügyvezetője.

Kicsik és nagyok

Ezzel párhuzamosan - a magyar vállalatok adminisztrációs terheinek újabb növekedésével - érvényesül egy másik trend is: sokan továbblépnek saját ügyviteli rendszereik optimalizálásán, és a bér-, illetve humánügyvitel teljes körű kihelyezése mellett döntenek. A hazai erp-piacon a kisebb szállítóknak versenyezniük kell nagyobb "testvéreikkel", s ilyen körülmények között nem könnyű szert tenniük versenyelőnyre. Emiatt a területet folyamatos fejlesztési kényszer jellemzi, amelynek következtében pedig folytatódik a piac konszolidációja. Még inkább így van ez a bérügyvitel területén, ahol a munka egyik fő meghatározója az, hogy Magyarországon rendkívül gyakran, évente akár 15-20 alkalommal is változnak a bérügyvitelt kritikusan érintő jogszabályok. Ezért egy szállító sikerének feltétele, hogy naprakészen támogassa informatikával a változásokat. A kisebb, tőkehiánnyal küszködő, alacsony létszámú fejlesztői gárdával rendelkező szolgáltatók száma várhatóan tovább fog csökkenni. Számukra az egyedi fejlesztés lehet a kiút, ami valóban azt jelenti, hogy egy-egy konkrét, egyedi igényt fednek le.

A jövő humáninformatikája

A sikerhez alapvetően olyan termékek szükségesek, amelyek valóban megkönnyítik az egyre komolyabb kihívásokkal szembesülő szakma mindennapi munkáját. A hr-megoldások területén új tendenciaként jelentkezik a kompetencia alapú megközelítés, hiszen a hr feladata, hogy a vállalat számára a megfelelő időben, a szükséges mennyiségben és összetételben biztosítsa a szükséges kompetenciakészletet. Ebben segít a kompetenciamenedzsment, amely megteremti a humánerőforrás-menedzsment folyamatainak egységes szakmai alapját a munkaerő- felvételtől a teljesítménymérésen át a képzés-fejlesztés és karriertervezés területéig. A jövő így azoké a humáninformatikai megoldásoké, amelyek hatékonyan képesek támogatni a hr-folyamatokba beépülő kompetencia alapú megközelítést, és az adminisztrációs háttér mellett szakmai támogatást is nyújtanak a hr-szakemberek számára.

Mártonffy Attila

Kapcsolódó dokumentumok:

Humán és bérügyek - IT Business [PDF - 331,60 KB]