Hogyan tudjuk kiválasztani, motiválni és megtartani a legjobb munkatársakat? Megkapták a dolgozók időben és pontosan a fizetésüket? Időre elkészülnek a szükséges bevallások és kimutatások?
A nexONBÉR rendszer Magyarország vezető bérügyviteli rendszere, mellyel több mint egymillió munkavállaló bérét számfejtik országszerte. Ágazati verziói révén minden iparágban (ipar, kereskedelem, költségvetés, felsőoktatás, egészségügy stb.) kompromisszumok nélküli megoldást kínál.
A nexONHR átfogó humánerőforrás-menedzsment rendszer teljes körű megoldást kínál a munkaerő-gazdálkodásban. A rendszerbe integrált kompetencia alapú megközelítés új távlatokat nyit a toborzás-kiválasztás, személyügyi nyilvántartás, a képzés-fejlesztés és a teljesítményértékelés területén.
A bérszámfejtés kihelyezése hatékony megoldás a biztonság és a versenyképesség növelésére. Professzionális szolgáltatóként a NEXON közel 60 000 magyarországi munkavállaló bérét számfejti bérmunkában.
A beléptetés biztonsága, a munkaidő tervezése, nyilvántartása és számfejtése egyben? A nexONTIME beléptető és munkaidő-nyilvántartó rendszer a kötelező adminisztráció elvégzése mellett megteremti a kapcsolatot a munkaidő tervezés és a bérszámfejtés között. Aki a jövőbe akar belépni, annak erre van szüksége!
A NEXON szakértő partnerként átfogó megoldást és kézzelfogható támogatást nyújt cafeteria rendszerének megtervezésében és üzemeltetésében. Tanácsadóink segítenek a megfelelő szabályzat kialakításában, WEB alapú programunkkal pedig a dolgozók egyéni igényeiknek megfelelően választhatnak a juttatásokból.
A bér- és HR-gazdálkodás olyan hivatás, melyet nem elegendő egyszer elsajátítani, hanem állandóan fejleszteni kell. Folyamatos képzéseinkkel naprakész tudást biztosítunk. Ismerje meg akkreditált felnőttképzési központunk résztvevőinek véleményét!
A Linde Gáz Magyarország két partnerével együtt a költségek csökkentése érdekében döntött úgy, hogy beléptető- és munkaidő-nyilvántartó rendszert vezet be, míg az 545 főt érintő bérügyviteli feladatok ellátását külső szolgáltatóra bízza.
Számos munkarend, foglalkoztatási forma, egyéni beosztás ami nehézkessé és bonyolulttá teszi a munkaidő-nyilvántartást. Az MTV felismerte, hogy egy megfelelő program hatékony támogatást nyújt az adminisztrációhoz, és átláthatóbbá teszi a működést.
Az ACNielsen piackutató vállalatnál a dolgozók részéről merült fel a cafeteria igény. A vezetés azzal a feltétellel támogatta a projektet, hogy az adminisztrációja nem lesz időigényes. A megoldásról Barta Szilvia HR menedzserrel beszélgettünk.
A bérügyvitel területén dolgozók számára nélkülözhetetlen a biztos gyakorlati tudás, a folyamatos továbbképzés. A nexONEDU Oktatási és Vizsgaközpont által indított OKJ-s tanfolyamokon már sok kiváló szakember vett részt.
A bérszámfejtés a felsőoktatási intézmények esetében is egy igen speciális terület. Így a bérügyviteli szoftver lecserélése különösen nehéz feladatnak ígérkezett a Budapesti Gazdasági Főiskolán.
A hazai acélipar meghatározó vállalkozása, az ISD Dunaferr vezetősége 2007-ben döntött úgy, hogy a NEXON bérszámfejtő szoftverének korábbi verziójáról, a BERENC-ről a mai igényeknek jobban megfelelő, korszerű nexONBÉR-re vált.
A British American Tobacco Magyarország Kft. (BAT) 800 dolgozójának bérszámfejtését, valamint béren kívüli juttatásainak cafeteria rendszerben történő kezelését a NEXON nexONSOURCE szolgáltatásának keretei között, outsourcingban végzi.
A Malév 1996-ban vásárolta meg és használta több mint fél évtizeden át a bérszámfejtésre a NEXON BERENC programját. Ezt követően azonban a társaság vezetése úgy döntött, hogy a cég tevékenységéhez szorosan nem kapcsolódó feladatokat kiszervezi.
A Magyar Televízió személyzeti osztályának vezetősége 2006-ban döntött úgy, hogy csaknem 10 éve használt bérügyviteli rendszerét a kor követelményeinek jobban megfelelő megoldásra cseréli.
Az 1600 munkavállalót foglalkoztató kórház vezetése 2004 közepén úgy döntött, hogy megválik korábbi bérszámfejtő rendszerétől, és a NEXON bérügyviteli megoldását alkalmazza, melyet az egészségügy specifikumai alapján testre szabtak.