Sikertörténetek
Hogyan tudjuk kiválasztani, motiválni és megtartani a legjobb munkatársakat? Megkapták a dolgozók időben és pontosan a fizetésüket? Időre elkészülnek a szükséges bevallások és kimutatások?
Megszólaló ügyfeleink - ügyvezetők, informatikai és HR-vezetők - olyan mérföldkövekről beszélnek, amelyek annak idején nem kevés fejtörést okoztak számukra. Az alábbiakban ismertetett projektek tapasztalatai nagyban segíthetik azok munkáját, akik szoftverbevezetés előtt állnak.
Az ACNielsen piackutató vállalatnál a dolgozók részéről merült
fel a cafeteria igény. A vezetés azzal a feltétellel támogatta a
projektet, hogy az adminisztrációja nem lesz időigényes.
"Véleményem szerint, nagyon
jól adminisztrálható, riportoltatható a nexCAFÉ rendszer, átlátható a logikája." (Barta Szilvia, ACNielsen)
Számos munkarend, foglalkoztatási forma, egyéni beosztás ami
nehézkessé és bonyolulttá teszi a munkaidő-nyilvántartást. Az MTV
felismerte, hogy egy megfelelő program hatékony támogatást nyújt az
adminisztrációhoz, és átláthatóbbá teszi a működést.
"Az MTV-nek nagyon fontos ez a rendszer, hiszen egy jól működő
munkaidő-nyilvántartó szoftver segítségével az adminisztráción túl
tükröt tarthatunk a szervezet elé."(Móriczné Zvornik Csilla, MTV)
A bér- és HR-gazdálkodás olyan hivatás, melyet nem elegendő egyszer elsajátítani, hanem állandóan fejleszteni kell. Folyamatos képzéseinkkel naprakész tudást biztosítunk. Ismerje meg akkreditált felnőttoktatási központunk hallgatóinak véleményét!
"A NEXON-nál árban nincs különbség a többiekhez képest, viszont kiemelt óraszámot kínálnak, ami lehetővé teszi a nagy mennyiségű tananyag alapos átadását. Emellett számomra pozitív volt az is, hogy a NEXON rendkívül részletes jegyzeteket biztosít a felkészüléshez." Fekete Zoltán
A bérszámfejtés a felsőoktatási intézmények esetében is egy igen speciális terület. Így a bérügyviteli szoftver lecserélése különösen nehéz feladatnak ígérkezett a Budapesti Gazdasági Főiskolán.
"...a NEXON a mi kezdeményezésünkre, s velünk egyeztetve fejlesztette ki a státus modult, mely integráltan kapcsolódik a közigazgatási intézmények által használt munkaügyi nyilvántartó rendszerhez." Falusi Károlyné, BGF
E-learninggel támogatott nexONBÉR oktatás az ISD Dunaferrnél.
"... az e-learninggel a tudás mélyülését is fokoztuk, hiszen a későbbiek során remek lehetőséget ad a gyakorlásra. Szintén fontos szempont, hogy a hozzáférés nem időhöz kötött, nem kell másokhoz alkalmazkodni, ez pedig a szervezést is lényegesen egyszerűbbé tette." Pék Teréz, ISD Dunaferr
A Központi Statisztikai Hivatal 2008 januárjában vásárolta meg a nexONTD képzés-fejlesztési rendszert.
"A jövő a kevert (blended) képzési formáké ezért fontos, hogy a program az e-learning rendszert is kezelni tudja." Keszthelyiné Kobzos Katalin, KSH >>
NEXON szoftverről NEXON szoftverre korszerűsítette bérszámfejtő rendszerét a Magyar Televízió. A BERENC-nexONBÉR átállás után élesben történt meg az első számfejtés.
"Munkaügyi oldalról megközelítve a legnagyobb változás az a rengeteg információ, amelyet rögzíteni tudunk, illetve ki tudunk nyerni a szoftverből." Móriczné Zvornik Csilla, MTV >>
A Wienerberger 2004 közepén döntött úgy, hogy bérügyviteli szoftverét lecseréli. A vállalat a NEXON nexONBÉR bérügyviteli programját, illetve ezzel párhuzamosan nexONTIME beléptető- és munkaidő-nyilvántartó rendszerét is bevezette.
"A NEXON megfelelően támogatott, tökéletesen illeszkedik a Microsoft-környezetbe, igény szerint testre szabható, és komoly referenciákkal rendelkezik." Burai Zsolt, Wienerberger >>
Az OBI-nál 2004 szeptemberében született meg a döntés, hogy a dinamikus növekedés hatékonyabb támogatása érdekében bérügyviteli rendszert, illetve szolgáltatót váltanak, és a teljes magyarországi hálózatban bevezetik a nexONBÉR-t és a nexONHR-t.
"Összességében elmondható, hogy a dinamikus növekedésünket, évi 300-350 dolgozó felvételét, képzését, karriertervezését, bérszámfejtését nagyon jól támogatja a NEXON megoldása." Gavallér Zsolt, OBI >>
Az 1600 munkavállalót foglalkoztató Jahn Ferenc Kórház vezetése 2004 közepén határozott a NEXON bérügyviteli megoldása mellett, amelyet az egészségügy specifikumai alapján testre szabtak.
"A NEXON-t minden tekintetben korrekt és jól felkészült partnernek ismertük meg." Dr. Gerő Gábor, Jahn Ferenc Kórház >>
Az Exel Hungária 2005 elején vezette be a NEXON több termékét: a nexONBÉR bérügyviteli, a nexONHR személyügyi nyilvántartó és a nexONTIME munkaidő-nyilvántartó szoftvert. A szándék az volt, hogy rugalmasabbá váljék a HR adminisztráció.
"...a NEXON volt a legmeggyőzőbb: felhasználóbarát, könnyen kezelhető és integrált rendszerről beszélhetünk. Azt is hozzá kell tennem, hogy a NEXON rendszereinek nagyon jó az ára." Zajkás Gergely, Exel Hungária >>
A British American Tobacco Magyarország Kft. dolgozóinak bérszámfejtését, valamint béren kívüli juttatásainak cafeteria-rendszerben történő kezelését a NEXON nexONSOURCE szolgáltatásának keretei között, outsourcingban végzi.
"A NEXON-tól egy szolgáltatást vásárolunk, és nem kell foglalkozunk azzal, hogy a szolgáltatást milyen eszközzel és milyen módon oldja meg." Sziklási Szabolcs, BAT >>
A Malév 1996-ban vásárolta meg és használta több mint fél évtizeden át a bérszámfejtésre a NEXON BERENC programját. Ezt követően azonban a társaság vezetése úgy döntött, hogy a cég tevékenységéhez szorosan nem kapcsolódó feladatokat outsourcingolja.
"A NEXON akkor már több mint egy évtizede volt a piacon, és igen jelentős referenciával rendelkezett nem csak HR és bérügyviteli szoftverei, hanem nexONSOURCE szolgáltatása révén is." Dobor Gyula, Malév >>
A Flextronics 2001-ben döntött a NEXON és annak outsourcing szolgálatatása mellett.
"A HR és a bér között létrejövő elektronikus kapcsolatnak köszönhetően a papír alapú adminisztráció jelentős részét sikerült megszüntetnünk." Papp Péter, Flextronics >>
További információra van szüksége? Lépjen kapcsolatba a NEXON-nal!