Feliratkozás
A NEXON Magyarország piacvezető bér-és humánügyviteli szoftverfejlesztője és szolgáltatója. magyar gazdaság meghatározó szereplői – a TOP 200 cégek közel harmada, a közszféra meghatározó szereplői, központi közigazgatási szervek - a NEXON szolgáltatásait veszik igénybe.
Megszólaló ügyfeleink - ügyvezetők, informatikai és HR-vezetők - olyan mérföldkövekről beszélnek, amelyek annak idején nem kevés fejtörést okoztak számukra. Az alábbiakban ismertetett projektek tapasztalatai nagyban segíthetik azok munkáját, akik szoftverbevezetés előtt állnak.
A SAPA saját üzemeltetésű NEXON megoldások mellett döntött a négy évvel ezelőtti önállósodás után, és elégedettségüket mi sem bizonyítja jobban, mint hogy ma már egy kivételével az összes NEXON szoftvert használják.
"Tetszik a rendszer komplexitása, integráltsága, a történetiség kiváló kezelése. Az általam ismert más rendszereknél egyszerűbb benne a navigálás, gyorsan és egyértelműen kinyerhetők az adatok. Ide kívánkozik, hogy kiváló a támogatás, igazi, élő munkakapcsolatban vagyunk a NEXON-os kollégákkal." (Horváth József, Sapa) >>
A Linde Gáz két partnerével együtt a költségek csökkentése érdekében döntött úgy, hogy beléptető- és munkaidő-nyilvántartó rendszert vezet be, míg az 545 főt érintő bérügyviteli feladatok ellátását külső szolgáltatóra bízza.
"...a döntés meghozatala előtt több, a NEXON-nal már aktívan együttműködő cég HR-es munkatársával is felvettük a kapcsolatot és kizárólag pozitív visszajelzéseket kaptunk." (Gazdag András, Linde) >>
Az ACNielsen piackutató vállalatnál a dolgozók részéről merült fel a cafeteria igény. A vezetés azzal a feltétellel támogatta a projektet, hogy az adminisztrációja nem lesz időigényes.
"Véleményem szerint nagyon jól adminisztrálható, riportolható a nexCAFÉ rendszer, átlátható a logikája." (Bartha Szilvia, AC Nielsen) >>
Számos munkarend, foglalkoztatási forma, egyéni beosztás ami nehézkessé és bonyolulttá teszi a munkaidő-nyilvántartást. Az MTV felismerte, hogy egy megfelelő program hatékony támogatást nyújt az adminisztrációhoz, és átláthatóbbá teszi a működést.
"Az MTV-nek nagyon fontos ez a rendszer, hiszen egy jól működő munkaidő-nyilvántartó szoftver segítségével az adminisztráción túl tükröt tarthatunk a szervezet elé. (Móriczné Zvornik Csilla, MTV) >>
A bér- és HR-gazdálkodás olyan hivatás, melyet nem elegendő egyszer elsajátítani, hanem állandóan fejleszteni kell. Folyamatos képzéseinkkel naprakész tudást biztosítunk. Ismerje meg akkreditált felnőttoktatási központunk hallgatóinak véleményét!
"A NEXON-nál árban nincs különbség a többiekhez képest, viszont kiemelt óraszámot kínálnak, ami lehetővé teszi a nagy mennyiségű anyag alapos átadását." (Fekete Zoltán) >>
A bérszámfejtés a felsőoktatási intézmények esetében is egy igen speciális terület. Így a bérügyviteli szoftver lecserélése különösen nehéz feladatnak ígérkezett a Budapesti Gazdasági Főiskolán.
"...a NEXON a mi kezdeményezésünkre és velünk egyeztetve fejlesztette ki a státus modult, mely integráltan kapcsolódik a közigazgatási intézmények által használt munkaügyi nyilvántartó rendszerhez." (Falusi Károlyné, BGF) >>
A ISD Dunaferr 2007-ben váltott NEXON bérszámfejtő szoftverének korábbi verziójáról, a BERENC-ről nexONBÉR-re. Mind az új, windowsos alap, mind pedig a megnövekedett funkcionalitás megkövetelte a felhasználói oktatást, melyet blended, azaz kevert típusú képzéssel oldottak meg.
"...fontos szempont, hogy a hozzáférés nem időhöz kötött, nem kell másokhoz alkalmazkodni, ez pedig a szervezést is lényegesen egyszerűbbé tette." (Pék Teréz, ISD Dunaferr) >>
A Központi Statisztikai Hivatal 2008 januárjában vásárolta meg a nexONTD képzés-fejlesztési rendszert a teljes munkatársi állomány, mintegy 1200 fő képzéseinek nyilvántartására.
"A jövő a kevert (blended) képzési formáké, ezért fontos, hogy a program az e-learning rendszert is kezelni tudja." (Keszthelyiné Kobzos Katalin, KSH) >>
NEXON szoftverről NEXON szoftverre korszerűsítette bérszámfejtő rendszerét a Magyar Televízió. A BERENC-nexONBÉR átállás után élesben történt meg az első számfejtés.
"Munkaügyi oldalról megközelítve a legnagyobb változás az a rengeteg információ, amelyet rögzíteni tudunk, illetve ki tudunk nyerni a szoftverből." (Móriczné Zvornik Csilla, MTV) >>
A Wienerberger 2004 közepén döntött úgy, hogy bérügyviteli szoftverét lecseréli. A vállalat a NEXON nexONBÉR bérügyviteli programját, illetve ezzel párhuzamosan nexONTIME beléptető- és munkaidő-nyilvántartó rendszerét is bevezette.
"A NEXON megfeleően támogatott, tökéletesen illeszkedik a Microsoft környezetbe, igény szerint testre szabható, és komoly referenciákkal rendelkezik." (Burai Zsolt, Wienerberger) >>
Az 1600 munkavállalót foglalkoztató Jahn Ferenc Kórház vezetése 2004 közepén határozott a NEXON bérügyviteli megoldása mellett, amelyet az egészségügy specifikumai alapján testre szabtak.
"A NEXONT-t minden tekintetben korrekt és jól felkészült partnernek ismertük meg." ( Dr. Gerő Gábor, Jahn Ferenc kórház) >>
Az Exel Hungária 2005 elején vezette be a NEXON több termékét: a nexONBÉR bérügyviteli, a nexONHR személyügyi nyilvántartó és a nexONTIME munkaidő-nyilvántartó szoftvert. A szándék az volt, hogy rugalmasabbá váljék a HR adminisztráció.
"... a NEXON volt a legmeggyőzőbb: felhasználóbarát, könnyen kezelhető és integrált rendszerről beszélhetünk. Azt is hozzá kell tennem, hogy a NEXON rendszereinek nagyon jó az ára." (Zajkás Gergely, Exel Hungária) >>
A Malév 1996-ban vásárolta meg és használta több mint fél évtizeden át a bérszámfejtésre a NEXON BERENC programját. Ezt követően azonban a társaság vezetése úgy döntött, hogy a cég tevékenységéhez szorosan nem kapcsolódó feladatokat outsourcingolja.
"A NEXON akkor már több mint egy évtizede volt a piacon, és igen jelentős referenciával rendelkezett nem csak a HR és bérügyviteli szoftverei, hanem nexONSOURCE szolgáltatása révén is." (Dobor Gyula, Malév) >>
További információra van szüksége? Lépjen kapcsolatba a NEXON-nal!