NEXON Humánügyviteli szoftverek és szolgáltatások

Több esélyt a magyar cégeknek!

Az adóterhek csökkentése és kiszámítható piaci környezet, a munkajog piacbaráttá alakítása és nagyobb esély a hazai tendereken a magyar kis- és közepes vállalatok számára. (Terminál.hu)

Ocskay Szilárd, a Nexon ügyvezető igazgatója szerint e három területen kellene változtatnia az új kormánynak. 

Milyen változtatásokat lát szükségesnek, hogy a magyarországi kis- és középvállalkozások tovább tudjanak fejlődni?

Sok területen kellene változtatni. Ilyen például a kiszámítható piaci környezet kialakítása, az adóterhek csökkentése, a munkajog piacbaráttá alakítása és hogy kapjanak esélyt a magyar kis- és közepes vállalatok a hazai tendereken.

Az adóterhek csökkentésére, úgy tűnik, rövid távon kicsi az esély. Ön szerint mit lehet ezen a területen tenni?

Minden eddigi kormány vállalkozóbarátnak nevezte magát. A jogszabályokat állandóan változtatgatták, adtak és elvettek, végeredményben pedig a vállalkozók mindig rosszabbul jártak. Az idén is az adók és járulékok csökkentése ellenére a rehabilitációs járulék drasztikus megemelésének hatására a cégek összterhelése nőtt. Ugyan stratégiailag nagyon fontosnak tartom, hogy a kis- és középvállalatok adó és járulékterhei kisebbek legyenek, de a jelen gazdasági helyzetben a radikális csökkentésnek kevés realitását látom. Sokkal fontosabb lenne a kiszámíthatóság, a felesleges adminisztráció csökkentése, valamint a versenytorzító adók, az eva, az ekho megszüntetése. Változtatni kellene az osztalék és a céges öröklés adóztatását, hogy a hazai vállalkozásoknak ne kelljen külföldre települniük, itthon se legyenek hátrányban.

A munkajogszabályokkal mi a probléma? 

A jelenlegi szabályok számos múlt rendszerbeli, mára elavult szemléletet hordoznak, és nem tekinthetők piacbarátnak. Az utóbbi években a táppénzcsalás tömeges méretűvé vált, a passzív táppénzek zöme pedig "szociális" juttatás. Jelentős állami és társasági megtakarítást jelentene, ha sikerülne megváltoztatni ezt a káros gyakorlatot.

Nehézkesnek tartom a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos szabályokat és a gyakorlatot is. Nyilván egyik vállalat se azért alkalmaz egy munkavállalót, hogy aztán megváljon tőle, de ha muszáj, akkor csaknem lehetetlen például egy gyengén teljesítő vagy rosszindulatú embertől problémamentesen megválni. A rugalmatlan szabályok miatt a vállalkozók sokkal óvatosabbak a megváltozott munkaképességű munkavállalók és az anyaság elé néző dolgozók esetében is. Úgy vélem, hogy sokkal több ember tudna elhelyezkedni a munkajogi szabályok ésszerű módosításával.

Az állami megrendelésekért élethalálharc folyik. Nem lenne túlzott beavatkozás a piaci viszonyokba a magyar vállalatok esélyeinek növelése?

Nem, sőt! A jelenlegi helyzetben nem indulhatnak egyenlő feltételekkel a hazai vállalatok a hazai tendereken. Sok az olyan kiírás, amelynek adminisztratív szempontrendszerét csak külföldi multi tudja teljesíteni. Pedig például az informatikában számos hazai cég képes jobb terméket és szolgáltatást nyújtani náluk. A valódi verseny nem pusztán a kis- és középvállalkozások lehetőségeit bővítené, de kedvezően hatna a nemzetgazdaság és az államigazgatás működésére is.