News

A mesterséges intelligencia (MI) eddigi története leginkább a vadnyugathoz hasonlított: aki kapja, marja, a szabályok pedig csak menet közben alakultak. De ahogy a poros kisvárosokba is megérkezett egyszer a törvény, úgy a digitális pusztaságot is bekerítették. Az Európai Unió mesterséges intelligenciáról szóló rendelete (EU AI Act) nem csupán egy újabb brüsszeli papírköteg – ez a technológiai korszak „GDPR-ja”.

A bértranszparencia bevezetése sok vállalat számára elsősorban egy újabb megfelelési feladatként jelenik meg. Valójában azonban ennél jóval többről van szó: a felkészülés lehetőséget ad arra, hogy a szervezetek átgondolják HR-folyamataikat, felülvizsgálják munkaköri struktúrájukat, valamint objektív és átlátható alapokra helyezzék bérezési rendszerüket.

Az elmúlt években egyre gyakoribbá váltak a tartós hőhullámok, amelyek nemcsak a mindennapokat, hanem a munkahelyi környezetet is jelentősen befolyásolják. A nyári időszakban ismét extrém meleg időjárásra és úgynevezett hőkupola jelenséget tapasztalunk, amely hosszabb időn keresztül is magas hőmérsékletet eredményez.

A NEXONtime a NEXON digitális munkaidő-nyilvántartó és szabadságkezelő rendszere. Az Excel- és papíralapú nyilvántartással szemben valós időben mutatja a vezetőknek és a csapatagoknak a csapat tervezett távolléteit, leegyszerűsíti az igénylési és jóváhagyási folyamatot, és a jogszabályi előírásoknak megfelelően, pontosan számítja ki a szabadságkereteket.

A HR szerepe az elmúlt években jelentősen átalakult. A munkaerőpiac gyors változásai, a folyamatos jogszabályi módosítások és a növekvő munkavállalói elvárások miatt a HR-szakembereknek egyre több adatot kell kezelniük, miközben gyors, megalapozott döntéseket is kell támogatniuk.

A bérszámfejtés minden vállalat egyik legkritikusabb HR-folyamata. A pontos és határidőre történő számfejtés nemcsak a munkavállalói elégedettség, hanem a jogszabályi megfelelés és a vállalat pénzügyi biztonsága szempontjából is alapvető. Sok szervezet számára még mindig természetes választás a házon belüli bérszámfejtés, ugyanakkor a folyamatos jogszabályváltozások, a szakemberhiány és a növekvő adminisztráció miatt egyre többen vizsgálják a bérszámfejtés outsourcing lehetőségét.