Hírek

A bértranszparencia és az átláthatóbb HR-folyamatok kerültek a NEXON előadás középpontjába az idei őszi recruiTECH BLUE konferencián. A kékgalléros munkaerő teljes életciklusát vizsgáló szakmai eseményen a NEXON sok éve együttműködő partnerként vett részt, és idén is olyan témát vitt el a résztvevőknek, amely közvetlenül érinti a vállalatok mindennapi működését: Bogdán Szilvia, a NEXON Chief People Officere tartott előadást arról, hogyan gyorsíthatják fel a vállalatok a bértranszparenciára való felkészülést

A jól működő teljesítményértékelési rendszer egyik alapfeltétele a közös nyelv. Mit nevezünk célnak? Mit jelent az értékelési ciklus? Mire szolgál a súlyozás, az önértékelés vagy a historikus adatkezelés? Összegyűjtöttük a TÉR legfontosabb alapfogalmait.

A Human Hungary konferencia a HR-szakma aktuális kérdéseinek, új trendjeinek és innovációinak adott teret. A szeptember 16-án, az Etele Cinemában megrendezett eseményen a NEXON is részt vett, és a bértranszparencia egyik legfontosabb hazai szakmai témájára fókuszált. A NEXON szakmai előadása a bérátláthatóság vállalati jelentőségét és gyakorlati megvalósítását mutatta be, a NEXON standjánál pedig az érdeklődők a kapcsolódó megoldást is megismerhették.

A Z generáció nem kevesebb kapcsolatot akar – hanem másmilyet: kölcsönösséget, tiszteletet és biztonságot. Ez a szemlélet már nemcsak a baráti és családi kötelékeket formálja át, hanem a munkahelyi elvárásokat is. De vajon meddig egészséges határhúzás, és mikortól válik önfeladásból táplálkozó elszakadássá?

Egy HR-rendszerrel nemcsak funkciókat és szolgáltatást vásárolunk: a választás a vállalat információbiztonságára is közvetlen hatással van. A rendszer munkavállalói személyes adatokat, bérinformációkat, szervezeti adatokat és üzleti szempontból kritikus információkat kezelhet, ezért az IT-biztonság HR-rendszer kiválasztásakor nem lehet másodlagos szempont. A cikkben összefoglaljuk, milyen követelményeket érdemes megvizsgálni az alkalmazásbiztonságtól és az adatvédelemtől a SaaS-környezeten, a folyamatos biztonsági felügyeleten és az incidenskezelésen át egészen a szolgáltató szabályozott működéséig.

A versenyképes fizetés továbbra is meghatározó, de önmagában egyre kevésbé elegendő ahhoz, hogy egy vállalat hosszú távon vonzó munkáltató maradjon. A munkavállalói elvárások 2026-ban a javadalmazás mellett egyre inkább kiterjednek a munka-magánélet egyensúlyára, a biztonságra, a fejlődési lehetőségekre és a munkavállalói élmény egészére.