Október 1-jén a Millenárison rendezték meg a HR-Fest 2026-ot, amelyen a NEXON a kezdetek óta részt vesz. A rendezvényen természetesen ezúttal is találkozhatnak a látogatók a NEXON csapatával, és közvetlenül ismerhették meg, hogyan támogathatják a NEXON digitális HR-megoldásai a bértranszparenciára való felkészülést.
A bértranszparencia nem egyetlen új adminisztratív feladatot jelent a vállalatok számára. A felkészülés érinti többek között a munkaköri struktúrát, a bérsávokat, a bérezési döntések indoklását, a HR-adatok kezelését és a munkavállalók tájékoztatását is.
Az uniós bértranszparencia-irányelv átültetéséhez kapcsolódó magyar szabályozás részletei még nem minden ponton ismertek. A vállalatoknak azonban már most érdemes áttekinteniük, hogy rendelkezésre állnak-e a megbízható és összehasonlítható adatok, illetve hogy a bérezési folyamatok mennyire átláthatók és dokumentálhatók.
A NEXON standján a bértranszparenciára való felkészülést támogató digitális HR-megoldás került a fókuszba. A megoldás abban segíti a vállalatokat, hogy egységesebb környezetben kezeljék a munkavállalói, munkaköri, bér- és kompetenciaadatokat.
A felkészülés során különösen fontos lehet:
- a munkaköri rendszer és a munkaköri szintek áttekintése;
- a bérsávok és juttatási csomagok strukturált nyilvántartása;
- a kompetenciák és az elvárások rendszerezése;
- a béremelési folyamatok tervezése és dokumentálása;
- a bér- és HR-adatok elemzése;
- a vezetői riportok és HR-dashboardok használata;
- a munkavállalók és vezetők megfelelő tájékoztatása.
A NEXON megoldásáról itt tájékozódhat
A HR-analitika és a Power BI-alapú dashboardok a kulcsmutatók, köztük a nemek közötti bérkülönbségek vizsgálatát is támogathatják.
A NEXON_PORT önkiszolgáló HR-portál és mobilalkalmazás a dolgozói és vezetői oldalon is hozzájárulhat az információk hozzáférhetőségéhez és a HR-adminisztráció egyszerűsítéséhez.
Fontos ugyanakkor, hogy egy szoftver önmagában nem alakít ki méltányos bérezési rendszert! A digitális eszköz a megbízható adatok kezelésében, az elemzésben és a riportálásban nyújt támogatást; a munkaköri értékeléshez, a bérezési elvek kialakításához és a szervezeti kommunikációhoz szakmai döntésekre is szükség van.
„Az utolsó órában: bértranszparencia – Készen álltok?”
A HR-Fest szakmai programjában Bogdán Szilvia, a NEXON Chief People Officere és igazgatótanácsi tagja tartott előadást.
A teltházas előadás a bértranszparenciára való felkészülés gyakorlati oldalát állította a középpontba. A kérdés nem csupán az, hogy mikor jelennek meg a végleges jogszabályi részletek, hanem az is, hogy egy vállalat milyen állapotban van már most:
- áttekinthető-e a munkaköri struktúrája;
- rendelkezésre állnak-e a szükséges bér- és HR-adatok;
- azonosíthatók és indokolhatók-e a bérezési eltérések;
- működik-e egységes bérezési logika a szervezetben;
- felkészült-e a vállalat a munkavállalói kérdések megválaszolására.
Az előadás és a standnál folytatott beszélgetések egyaránt azt mutatták, hogy a bértranszparencia már nem távoli, elméleti téma. A vállalatoknak a szabályozási részletek véglegesítése előtt is érdemes megkezdeniük a saját adataik, folyamataik és munkaköri rendszerük áttekintését, hogy ne álljon elő ez a helyzet, melyet rövid videónkban is szemléltetünk:
Amikor a bértranszparencia HR Horrorrá válik
Mi történik, ha a felkészülés elmarad, az adatok nincsenek rendben, és a munkavállalói kérdésekre sincsenek még egyértelmű válaszok? Rövid videónk egy ismerősnek tűnő helyzeten keresztül mutatja meg, miért érdemes időben elkezdeni a felkészülést.
A bértranszparenciára való felkészülés több, egymásra épülő lépésből áll. A technológia akkor tud valódi értéket teremteni, ha a vállalat előbb tisztázza, milyen munkaköröket, szinteket és bérezési elveket alkalmaz.
A NEXON digitális HR-megoldásai ehhez biztosíthatnak technológiai hátteret: segíthetik a strukturált adatkezelést, a bér- és munkaköri adatok összevetését, az elemzések elkészítését és a riportálást. A NEXON bértranszparencia-támogatása pedig a felkészültségi felméréstől a gyakorlati eszközökön és szakértői konzultáción át a riportálásig, a kommunikációig és a hosszabb távú működésig támogathatja a szervezeteket.
A NEXON HR-Festen való részvétele ezt a gyakorlati megközelítést erősítette: a bértranszparencia nem egyszerűen egy megfelelési feladat, hanem olyan szervezeti kihívás, amelyben a HR-folyamatok, az adatok, a technológia és a kommunikáció együtt kapnak szerepet.
Bértranszparencia 2026 készültségi audit: mérd fel céged megfelelését az EU-irányelvnek a NEXON támogatásával!
A felkészülés egyik első lépése annak felmérése, hogy a szervezet jelenleg hol tart. A NEXON Bértranszparencia 2026 készültségi auditja abban segít, hogy átfogó képet kapj céged felkészültségéről, azonosítsd a fejlesztendő területeket, és meghatározd a következő lépéseket.
Bértranszparencia felkészültségi audit 2026
Kapcsolódó oldalak
Share Everywhere
