Magyarország vezető humánügyviteli szolgáltatójaként átfogó megoldást kínálunk a HR gazdálkodás és a bérügyvitel teljes területén.
A nexONHRM kifinomult eszköz a humánerőforrás-gazdálkodásban. A rendszerbe integrált kompetencia alapú megközelítés új távlatokat nyit a toborzás-kiválasztás, a képzés-fejlesztés és a teljesítményértékelés területén. Hozzájárul ahhoz, hogy a szervezetek a saját humán tőkéjüket a legsikeresebben kamatoztathassák.
Nagyteljesítményű, megbízható és egyszerűen kezelhető bérügyviteli szoftvert keres, ami mindig megfelel a bérszámfejtés aktuális jogszabályainak? A nexONBÉR bérszámfejtő program prémium kategóriát jelent a bérügyviteli szoftverek között. Segítségével egymillió magyarországi munkavállaló bérét számfejtik ügyfeleink.
A beléptetés biztonsága, a munkaidő tervezés, munkaidő-nyilvántartás és számfejtés egyben? A nexONTIME beléptető és munkaidő-nyilvántartó rendszer a kötelező adminisztráció elvégzése mellett megteremti a kapcsolatot a munkaidő-tervezés és a bérszámfejtés között. Aki a jövőbe akar belépni, annak erre van szüksége!
A NEXON szakértő partnerként átfogó megoldást és kézzelfogható támogatást nyújt cafeteria-rendszerének megtervezésében és üzemeltetésében. Tanácsadóink segítenek a megfelelő szabályzat kialakításában, web alapú programunkkal pedig a dolgozók egyéni igényeiknek megfelelően választhatnak a béren kívüli juttatásokból.
A bérszámfejtés kihelyezése (outsourcing) hatékony megoldás a biztonság és a versenyképesség növelésére. Professzionális outsourcing szolgáltatóként a NEXON közel 60 000 magyarországi munkavállaló bérét számfejti bérmunkában. Ismerje meg szolgáltatásunk előnyeit és szabaduljon meg a bérszámfejtés nyűgeitől!
A nexONEDU Felnőttképzés és Vizsgaközpont (01-0260-04; AL-1065) küldetésének tekinti, hogy felkarolja és megújítsa a felnőttoktatás egy speciális szeletét jelentő humánügyviteli szakmai képzéseket. A nexONEDU-nál többféle gyakorlatorientált OKJ képzés, és naprakész szakmai ismereteket biztosító HR tanfolyam található.
Saját üzemeltetésű NEXON megoldások mellett döntöttek a négy évvel ezelőtti önállósodás után, és elégedettségüket mi sem bizonyítja jobban, mint hogy ma már egy kivételével az összes NEXON szoftvert használják.
A Linde Gáz Magyarország két partnerével együtt a költségek csökkentése érdekében döntött úgy, hogy beléptető- és munkaidő-nyilvántartó rendszert vezet be, míg az 545 főt érintő bérügyviteli feladatok ellátását külső szolgáltatóra bízza.
Számos munkarend, foglalkoztatási forma, egyéni beosztás ami nehézkessé és bonyolulttá teszi a munkaidő-nyilvántartást. Az MTV felismerte, hogy egy megfelelő program hatékony támogatást nyújt az adminisztrációhoz, és átláthatóbbá teszi a működést.
Az ACNielsen piackutató vállalatnál a dolgozók részéről merült fel a cafeteria igény. A vezetés azzal a feltétellel támogatta a projektet, hogy az adminisztrációja nem lesz időigényes. A megoldásról Barta Szilvia HR menedzserrel beszélgettünk.
A bérügyvitel területén dolgozók számára nélkülözhetetlen a biztos gyakorlati tudás, a folyamatos továbbképzés. A nexONEDU Oktatási és Vizsgaközpont által indított OKJ-s tanfolyamokon már sok kiváló szakember vett részt.
A bérszámfejtés a felsőoktatási intézmények esetében is egy igen speciális terület. Így a bérügyviteli szoftver lecserélése különösen nehéz feladatnak ígérkezett a Budapesti Gazdasági Főiskolán.
A hazai acélipar meghatározó vállalkozása, az ISD Dunaferr vezetősége 2007-ben döntött úgy, hogy a NEXON bérszámfejtő szoftverének korábbi verziójáról, a BERENC-ről a mai igényeknek jobban megfelelő, korszerű nexONBÉR-re vált.
A British American Tobacco Magyarország Kft. (BAT) 800 dolgozójának bérszámfejtését, valamint béren kívüli juttatásainak cafeteria rendszerben történő kezelését a NEXON nexONSOURCE szolgáltatásának keretei között, outsourcingban végzi.
A Malév 1996-ban vásárolta meg és használta több mint fél évtizeden át a bérszámfejtésre a NEXON BERENC programját. Ezt követően azonban a társaság vezetése úgy döntött, hogy a cég tevékenységéhez szorosan nem kapcsolódó feladatokat kiszervezi.
A Magyar Televízió személyzeti osztályának vezetősége 2006-ban döntött úgy, hogy csaknem 10 éve használt bérügyviteli rendszerét a kor követelményeinek jobban megfelelő megoldásra cseréli.
Feladat: Cégünk bér és humánügyviteli programfejlesztő csoportjában való munkavégzés. Olyan dinamikus, az ügyviteli szakmát is megtanulni kész programfejlesztőt keresünk, aki hosszú távon szeretne e területtel foglalkozni, és képes csapatmunkában velünk együttdolgozni.