Elfoglalt? Lemaradt az elmúlt hét HR- és IT-híreiről? Képbe hozzuk!
Uniós szinten változik a személyes adatok kezelésének követelményrendszere, amely szigorúbb lesz és súlyos szankciókat helyez kilátásba, ha valaki megsérti. A dolog nem csak a webshopokat, hanem a munkatársak adatait kezelő HR-osztályoknak is változást jelent.
A hazai kkv-szektort meghatározó családi vállalkozások többségét közel egy időben, a rendszerváltást követően alapították, emiatt a vezetőket érintő generációváltás problémája is egy hullámban, a következő öt év során éri el őket. Márpedig a nemzetközi tapasztalatok szerint a családi vállalkozások kétharmada nem él túl egy ilyen váltást.
Egy uniós tervezet szerint azonos helyen, azonos munkáért, azonos bért kellene mindenkinek fizetni. Vagyis az adott szektorra jellemző átlagbért a minimálbér helyett. Ez a külföldön dolgozó magyar vállalkozások versenyelőnyét, amit az olcsóbb foglalkoztatással érnek el, hátrányosan érintheti.
Ismét az érdekegyeztetés asztalán a Munka törvénykönyve, melynek módosítását már 2015 tavaszán kezdeményezték. A felek azonban nem jutottak egyezségre. A kérdés most újra terítéken van, így érdemes figyelemmel követni, hogyan alakul a munka világának jogi szabályozása.
A gazdasági felsőoktatásban tanuló diákok több mint 90 százaléka aggódik amiatt, hogy a geopolitikai kockázatok rontják a karrierlehetőségeiket, ám ennek ellenére nemzetközi karrierről álmodnak. Készek rendszeresen országot váltani a megfelelő munkáért, sőt, 80 százalékuk arra számít, hogy 3-6 országban fog dolgozni aktív pályája során, derül ki a KPMG nemzetközi esettanulmány-versenyén részt vevő diákok körében végzett felmérésből.
Megszenvedte a Microsoft a PC-piac lassulását, és a felhős üzlet növekedése is elmaradt a várakozásoktól – ez a rövid összefoglalása a vállalat nyilvánosságra hozott pénzügyi eredményeinek. Éves összevetésben a bevétel is csökkent.
Share Everywhere
