Hírek

Július sok vállalatnál a lassulás időszaka. Kevesebb meeting, szabadságon lévő kollégák, néha akár visszafogottabb üzleti tempó. A HR számára azonban ez korántsem holtszezon, sőt az egyik legértékesebb időszak lehet arra, hogy a napi operatív működésből kilépve végre stratégiai szemmel nézzünk rá a szervezetre.

Az első félév lezárása természetes mérföldkő. Ilyenkor – ha az adott éven, vagy éveken átívelő projektekben, folyamatokban gondolkodtunk - jól láthatóvá válhatnak a legfontosabb HR mutatók, a működési kihívások és azok a területek, ahol a második félévben érdemes beavatkozni.

Ez különösen fontos a jelenlegi üzleti környezetben. A munkaerőpiac továbbra is gyorsan változik, a toborzási kihívások nem szűntek meg, a bértranszparencia körüli felkészülés egyre sürgetőbb, miközben a vezetők részéről folyamatos az elvárás a gyorsabb, pontosabb és adatvezérelt HR-támogatásra.

A HR-rel szemben ma egyszerre fogalmazódnak meg elvárások a gyorsabb működés, a költséghatékonyság, az adatalapú döntéshozatal és a magas színvonalú munkavállalói élmény iránt. Mindezt úgy, hogy a HR-csapatoknak egyre összetettebb szervezeti és üzleti kihívásokra kell választ adniuk, sok esetben változatlan erőforrások mellett. Ebben a környezetben a mesterséges intelligencia és az automatizáció már nem technológiai újdonság, hanem olyan eszköz, amely képes tehermentesíteni a HR-t az ismétlődő, adminisztratív feladatok alól, miközben támogatja a gyorsabb és megalapozottabb döntéshozatalt.

A digitalizációval együtt a kiberbiztonság már nem pusztán technológiai kérdés, hanem üzleti alapkövetelmény is. A NIS2 erre ad egységes uniós választ: olyan keretrendszert hoz létre, amely a kockázatkezelést, az incidensjelentést, az ellátási lánc biztonságát és a vezetői felelősséget is egy magasabb szintre emeli.

A bérszámfejtő és HR rendszerek mellett, az ügyfél kiszolgálását támogató Ügyfélkapuban a kétfaktoros azonosítás (2FA) bevezetése elengedhetetlen a vállalati adatok védelme és a NIS2 megfelelés érdekében. Ugyan a NEXON a HR alkalmazásai esetében már jóval korábban, 2018-ban bevezette a kétfaktoros azonosítást, most a verziófrissítések közzétételi felületén, az ügyfél kiszolgálást támogató Ügyfélkapuban is elérhetővé tette. A NEXON 2026-os ügyfél-elégedettségi felmérése alapján a kérdőívet kitöltők 73,2%-a már a kötelező határidő előtt sikeresen beállította a 2FA-t és az erős jelszót (az összes felhasználóra vetítve ez 50%), 74%-uk pedig semmilyen nehézséget nem tapasztalt az átállás során.  

A NEXON sikeresen teljesítette a NIS2 auditot, de mit is jelent ez pontosan és miért lehet ez fontos kérdés ügyfeleink számára?

A NIS2 ma már nemcsak jogszabályi fogalom, hanem üzleti biztonsági alapkövetelmény is. A NEXON számára a megfelelés azt jelenti, hogy szolgáltatásaink és folyamataik olyan ellenőrzött információbiztonsági keretrendszerben működnek, amely a legjobb gyakorlatokra épül.

Az AI a HR-ben ma már nem jövőbeli kísérlet, hanem üzemi valóság. A SHRM 2026-os elemzéscsomagja szerint az AI egyszerre támogatja a tehetséggondozást, az operatív hatékonyságot és a stratégiai HR-munkát, miközben a vezetőknek meg kell őrizniük az emberi ítélőképességet és az empátiát is. A vállalatok számára a fő kérdés már nem az, hogy érdemes-e AI-t használni a HR-ben, hanem az, hogy hogyan lehet azt felelősen, mérhetően és jogszerűen beépíteni a működésbe. Ez különösen fontos azoknál a folyamatoknál, ahol az AI embereket érintő döntésekhez nyújt támogatást.