Analitika, kontrolling

Stratégiai HR-megoldás a valós idejű adatokon alapuló üzleti döntésekhez

HR-Kontrolling, vezetői döntéstámogatás, HR-dashboard

Adatvezérelt világban élünk, de a cégek legnagyobb értéke az elkötelezett munkatársaiban rejlik. A humán költségek meghatározó részét képezik az összköltségnek, a munkaerőforrással kapcsolatos adatokból a cégvezetőknek, tulajdonosoknak megbízható és azonnal elérhető elemzésekre van szüksége.

A modern HR meghatározó szerepet játszik abban, hogy Ön minden pillanatban a legjobb üzleti döntést hozhassa.

Az azonnali helyzetelemzés és gyors reakciókészség versenyelőnyt jelent.

A NEXON több, mint három évtizedes szaktudását felhasználva hoztuk létre NEXON\analytics megoldásunkat, mely a legjobb gyakorlatokon alapuló HR-mutatószámokat tárja a döntéshozók elé.

hr analitika
Előnyök
Létszám-gazdálkodás
Fluktuáció
Bérgazdálkodás
Munkaidő-gazdálkodás
  • Integráltság
  • Vizualitás interaktív grafikonok révén
  • A HR adatok hatékony elemző eszköze
  • Helyzetjelző adatok a szervezetről, emberi erőforrás tekintetében
  • Adatvezérelt döntéstámogatás
  • Előre elkészített HR-mutatószámok
  • Szervezetre szabott és lefúrható egyedi mutatószámok kialakítása
  • Szervezeti vezetők kiszolgálása HR adatokkal
  • Az adatok betölthetőek más elemző rendszerekbe
  • A létszámgazdálkodáshoz kapcsolódó HR KPI mutatók hatékony emberi erőforrás-menedzsmentet támogatnak az üzleti célok eléréséhez
  • A vezetőknek lehetőségük van például Átlagos Statisztika Állományi Létszám vagy a Betöltetlen pozíciók száma és aránya mutatók megtekintéséhez

 

  • A fluktuáció a szervezet emberi erőforrás-tevékenységének fontos teljesítménymutatója
  • A fluktuációs mutatószámokkal elemezhető:
    • Belépők száma és aránya
    • Kilépők száma és aránya
    • Önkéntes kilépők száma és aránya
    • Munkaerőforgalom
  • Egy munkavállalót megtartani mindenképp kevesebb költséget jelent a cég számára, mint a kilépett munkaerőt pótolni, beleértve a toborzás-kiválasztás és az onboarding időigényét és jelentős költségeit.
  • A besorolási bérek adott bérintervallumban történő eloszlási ábrázolása megmutatja, hogy mely irányba tolódnak el inkább a besorolási átlagbérek a cégeknél.
  • Az átlagbérek elemzésével megítélhető a vállalat / szervezet munkaerőmegtartó képessége

 

  • A munkavállalók hatékony munkaidő beosztása és a pihenőidő megfelelő elosztása elengedhetetlen az üzleti célok eléréséhez
  • Munkaidő-menedzsment mutatóinkkal nyomon követheti a munkavállalók munkaidejének hatékony felhasználását, a túlórákat és a szabadság adatokat:
    • Szabadság terv és tényadatok
    • Túlórák száma és aránya

 

Lépjünk kapcsolatba
 
Ügyfélszolgálatunk száma: +36 1 450 2210
Központi telefonszámunk: +36 1 465 5100
Írjon nekünk
NEXON szolgáltatóközpontok