20 július 2023 Találkozunk a recruiTECH BLUE-n? Tartson velünk idén is az év kékgalléros toborzási eseményén, személyesen vagy online! Ön dönt!
14 július 2023 Nyári szünetre: az OBB 2. fordulójának tanulságai 15, illetve 16 éves diákok munkavállalására vonatkozó szabályok, munkabér letiltásával kapcsolatos kérdések, osztószám körüli nézetkülönbségek...
13 július 2023 SZÉP-kártya egyszeri juttatás fontos részletei Milyen szabályokat kell érvényesíteni több munkáltató, kilépő dolgozó, illetve új munkahely esetén...
12 július 2023 Törvénymódosítás a szakképzési munkaszerződéseknél Milyen szerződést kell kötnie egy cégnek a saját munkavállalójával, ha belső szakképzésen vesz részt?
12 július 2023 e-Pell Adatszolgáltatás 2023. 06.30. előtt és után már a NEXONbér-ben 2023, július 1-től lépett érvénybe az új adatszolgáltatás. Mi a teendő az áthúzódó egészségbiztosítási folyósításokkal?
11 július 2023 Sikeres záróvizsgát tett a Digitális HR Business Partner szakirányú továbbképzés első évfolyama A NEXON kezdeményezésére 2022-ben a Kodolányi János Egyetemen elindított új képzés beváltotta a hallgatók elvárásait.
03 július 2023 Sikeres záróvizsgák a Kodolányi-NEXON SzÜSz képzésen Augusztus végéig lehet jelentkezni a személyügyi üzleti szervező szakirányú továbbképzés következő évfolyamára.
20 június 2023 recruiTECH BLUE 2023 az év kékgalléros eseménye Save the date: 2023. szeptember 28. NEXON szekcióprogrammal
19 június 2023 A XI. OBB első fordulójának tanulságai Az első fordulót követően írásban beérkezett, valamint a Bérügyviteli Klubon résztvevők által felvetett kérdések alapján...
16 június 2023 Július 1-i OEP-változások a NEXONbér-ben NEXONbér rendszerünk június 16-án kiadott verzióváltása már tartalmazza a július 1-től életbe lépő OEP-változásokat.
26 május 2023 NEXON tudományos ösztöndíj a BGE Pénzügyi és Számviteli Karán 600.000 Ft összegű ösztöndíjat biztosít a NEXON a BGE hallgatói számára az MI és a HR összefüggéseinek kutatására
17 május 2023 Utat mutat! NEXON integrált, egységes HR-rendszer. Milyen előnyei vannak egy egységes HR-rendszernek az egymástól függetlenül, szigetszerűen működő szoftverekhez képest?