Sajtófigyelés 5. hét

Bővült január elsejétől a gyed extra; már a gyerek hat hónapos kora után visszatérhet a szülő a munkába, miközben nem esik el a családtámogatásoktól. Az Emberi Erőforrások Minisztériumának államtitkára emlékeztetett: 2014 előtt ha a szülők mindketten dolgoztak a háromévesnél fiatalabb gyermek mellett, akkor elestek a családtámogatásoktól, nem kaptak gyedet, illetve gyest, ezen a rendszeren változtatott a gyed extra bevezetése. Ma a másfél, kétkeresős családmodell az életképes, sokan kényszerülnek rá, hogy kisgyermek mellett munkát vállaljanak.

6,2 százalékra csökkent a munkanélküliségi ráta. A munkanélküliek száma 281 ezer, ami 38 ezres csökkenést jelent az egy évvel korábbi, október-decemberi időszakhoz képest. 4 millió 259 ezren dolgoznak, 118 ezerrel, 2,8 százalékkal többen mint egy éve - derül ki a KSH friss adataiból. 2015 egészét tekintve átlagosan 308 ezer volt a munkanélküliek száma, 35 ezerrel kevesebb, mint 2014-ben. A munkanélküliségi ráta 6,8 százalékos értéke 0,9 százalékponttal volt alacsonyabb az előző évinél.

Átrendeződik a fontossági sorrend, új készségek, képességek kerülnek arra a listára, amely megmutatja, hogy a következő öt évben melyek lesznek az ideális munkavállaló legfőbb ismérvei. A problémamegoldás továbbra is a lista csúcsán szerepel, de dobogós helyre kerül a kritikai gondolkodás és a kreativitás. Ezek mellett szerepel az együttműködés, az érzelmi intelligencia, a döntéshozatali képesség és a kognitív rugalmasság.

Az elmúlt 15 évben az emberi figyelemküszöb 12 másodpercről 8-ra esett vissza. Ennyi idő alatt kell felkelteni egy fiatal figyelmét, akik egyre inkább a vizuális kommunikációt részesítik előnyben. Mindez a munkaadók számára is új kihívás, hiszen a munkahelyi kommunikációt alapvetően megváltoztatja. A jövőben a képek és azok megjelenítését segítő eszközök kerülnek a középpontba.

A cafeteria elterjedtsége a szervezeti nagysággal van szoros összefüggésben. A legnépszerűbb elem 2016-ban is a SZÉP kártya lesz, de továbbra is népszerű az Erzsébet utalvány és az egészségpénztári hozzájárulás. A munkáltatók érdeklődése nem csökkent jelentősen az adható juttatások iránt; átlagosan 313 ezer forintot adnak dolgozóiknak. 

Arra a szóra, hogy „meeting” nem túl sok pozitív asszociációt vetíthetünk magunk elé, ha őszinték vagyunk. Vezetők, laptopok mögé bújva, folyamatosan e-mailezve ülnek körben, egyvalaki prezentál, szinte senki nem figyel. Másik kép, amikor a minden héten háromszor, kötelezően összehívott projektmeetingen ülnek a projekttagok, ahol csak a hónapok óta „beakadt” folyamatok kesergő ismételgetése folyik. Egy HR vezető számára az egyik legfontosabb tényező, hogy hatékonyan teljen az idő. Fölösleges, időrabló, unalmas, formális megbeszéléseken nem szeret ülni senki sem. Az azonban, hogy maga a meeting kultúra hol helyezkedik el egy vállalat életében, mitől lesz izgalmas, hatékony, és motiváló egy meeting, sok mindentől függ.

Több félreértés is van a béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban, így a cafeteria adóterhével, illetve lakáshitel-támogatás egyes figyelemebe veendő részletei kapcsán. Hogyan hatottak az év eleji változások a cafeteriára?

Többen érezték saját pozíciójukat stabilabbnak a munkahelyükön tavaly az utolsó negyedévben, mint egy évvel korábban, ugyanakkor negyedéves összevetésben kissé pesszimistábbak lettek a munkavállalók. A felmérés szerint a nők optimistábban ítélik meg munkahelyük biztonságát, mint a férfiak; a fővárosiak és a diplomások a legoptimistábbak, a falvakban élők megítélése azonban romlott. A nők körében mért 2 pontos javulással szemben a férfiaknál nem változott az index, a fővárosban élők mutatója 4 ponttal nőtt, a városban lakóké 1 ponttal, a falvakban élőké ugyanakkor éves szinten 2 pontot esett vissza. 

Nemrégiben frissítette a cégek által használt infokommunikációs technológiákkal kapcsolatos adatbázisát az Európai Unió statisztikai hivatala az Eurostat. Ennek egyik kulcsterülete a vállalati információbiztonság, aminek a felmérésben külön fejezetet szántak. Az uniós cégek harmada szabályozza IT-biztonságát.