HR új helyzetben - kinél van a labda? Izgalmas időszakát éli a HR szakma, minden a változásról szól és sorsdöntő lehet, hogy egy szervezet mennyire adaptív ezekre. Erről és sok más érdekes, aktuális témáról hallhattak előadásokat az érdeklődők.
A tavaly útjára indított NEXON Konferencia a jelenlegi gazdasági helyzetben kiváltképp aktuális témára kereste a válaszokat: HR új helyzetben - kinél van a labda?
A kérdés jogos, hisz a közelmúltban számos olyan esemény történt a HR területén, ami gyökeresen változtatta meg a szakma jelenét és jövőjét. Új technológiák terjedtek el és válnak mindennapossá: a felhő alapú szolgáltatás, a mobil eszközök használata, a közösségi médiák. Ha egy kicsit távolabbra tekintünk, akkor fel kell készülnünk arra, hogy az Y generációból kerül ki a munkavállalóink egyre jelentősebb része, ami újragondolásra készteti a HR-t a tehetséggondozás, munka- és tanulási módszerek, a szervezetfejlesztés területén is. Ezáltal még jelentősebb lett a HR szerepe, hiszen az általuk javasolt és bevezetésre kerülő, ill. nem kerülő szabályozások jelentős hatást gyakorolhatnak a gazdálkodás eredményességére. A HR egyértelműen az üzleti tevékenység részévé vált.
Az emberi erőforrás kezelése egyre kiemeltebb feladat, azonban a szerepkörök itt is változnak. A tendencia azt jelzi, hogy az önkiszolgáló rendszerekkel, közösségi felületekkel egyre inkább a felhasználó kerül a középpontba. A HR-informatika támogatja a szervezet tagjait és kiszolgálja a HR szakmai igényeit. A kommunikáció formája a HR rendszerekben is igazodik a közösségi média irányaihoz. Ami eddig rutin volt az adminisztrációban, azt most sokszor újra kell szabályozni, újra kell gondolni.
E tendenciák kiszolgálására, a változó ügyféligények és feladatok ellátására indította a NEXON stratégiai fejlesztési projektjét, melynek végterméke a NEXON4. A vállalat tavaly novemberben új generációs fejlesztéseihez közel 260 milliós vissza nem térítendő támogatást nyert az Európai Regionális Fejlesztési Alap, valamint az Új Széchenyi Terv Közép-Magyarországi Operatív Program (KMOP) keretén belül kiírt pályázaton. A támogatást a NEXON4, az új generációs integrált humán ügyviteli informatikai platform és a ráépülő munkaerő menedzsment, illetve optimalizálási szoftver kifejlesztésére fordítja a vállalat.
Közel negyed évszázados múltja során a NEXON jól megtanulta, mi is a felelősségvállalás. Egymillió munkavállaló havi bérszámfejtése folyik valamilyen módon a cég eszközein, vagy szolgáltatásain keresztül, ezért a NEXON nem csupán ügyfelei felé, de ügyfelei minden egyes munkavállalója irányába közvetlen felelősséggel tartozik. Ezért fejlesztéseinél mindig szem előtt tartja a valódi, konkrét igényekre alapuló, érdemi újdonságot hordozó innovációt.
A NEXON július óta használja saját új, NEXON4 rendszerét belső humánadminisztrációs feladatainak menedzselésére és 2013 folyamán vezeti be a hazai piacra.
Share Everywhere
