Jelentéstételi kötelezettség – kinek, mikor és mit kell jelenteni?
Az Európai Unió bértranszparencia irányelvében a jelentéstételi kötelezettség cégméret alapján kerül meghatározásra: ugyanakkor a tagállamok – így Magyarország is – előírhatnak egyedi szabályokat, amelyek tovább pontosíthatják az elvárásokat.
Mikortól kötelező a jelentés?
A jelentéstételi kötelezettség lépcsőzetesen kerül bevezetésre:
- Legalább 250 főt foglalkoztató munkáltatók esetén
2027. június 7-ig kell elkészíteni az első jelentést, majd ezt követően minden évben az előző naptári év adatairól. - 150–249 főt foglalkoztató munkáltatók esetén
Szintén 2027. június 7-ig kell elkészíteni az első jelentést, majd ezt követően háromévente kell adatot szolgáltatni az előző naptári évre vonatkozóan. - 100–149 főt foglalkoztató munkáltatók esetén
Az első jelentési határidő későbbre tolódik: 2031. június 7., majd ezt követően háromévente szükséges jelentést tenni. - 100 fő alatti munkáltatók esetén
Alapesetben nem kötelező a jelentéstétel, azonban az eltérő tagállami szabályozások ezt még befolyásolhatják.
Miért fontos már most foglalkozni vele?
Bár a határidők távolinak tűnhetnek, érdemes előre tervezni: 2027-ben már a 2026-os év adatait kell jelenteni, tehát a nem megfelelőségeket legkésőbb 2026-ra rendezni szükséges.
Mit kell tartalmaznia a jelentésnek?
A bértranszparencia-jelentés célja, hogy pontos képet adjon a nemek közötti bérkülönbségekről. A jelentésnek többek között az alábbiakat kell tartalmaznia (a lenti alapfogalmak magyarázatát előző kisokosunkban magyarázatuk el):
- a nemek közötti átlagos bérkülönbséget,
- a nemek közötti bérkülönbséget a kiegészítő vagy változó díjazási elemek tekintetében,
- a nemek közötti medián bérkülönbséget,
- a medián bérkülönbséget a kiegészítő/változó összetevők figyelembevételével,
- a kiegészítő vagy változó bérelemekben részesülő női és férfi munkavállalók arányát,
- a női és férfi munkavállalók arányát az egyes bérsáv-kvartilisekben,
- a nemek közötti bérkülönbséget munkavállalói kategóriák szerint, bontásban:
- rendes alapfizetés
- kiegészítő vagy változó összetevők
Következmény: kötelező korrekció 5% felett
Amennyiben a jelentés alapján a munkavállalók bármely kategóriájában 5%-os vagy annál nagyobb bérkülönbség mutatkozik a férfiak és nők átlagos bére között, a munkáltatónak:
- 6 hónapon belül korrigálnia kell a különbséget,
vagy - a munkavállalók képviselőivel közösen bérértékelést kell végeznie.
Összegzés
A jelentéstételi kötelezettség nem csupán adminisztratív feladat:, ez lesz az egyik legfontosabb eszköz a bérkülönbségek feltárására és megszüntetésére.
A felkészülést érdemes már most elkezdeni, hiszen a 2026-os év adatai már rövid időn belül a jelentések alapját képezik.
Korábbi Bértranszparencia kisokosok:
Bértranszparencia kisokos 3. rész
Share Everywhere
