Gyerekkoromban nővéremmel az utcákon sétálva azt játszottuk, hogy a szembejövő emberekről próbáltuk meg kitalálni, hogy mi lehet a foglalkozásuk, különlegességük. Így talán nem meglepő, hogy mindketten HR-ek lettünk.
Hiszem, hogy a kialakult szokásaink, családi- és szociális környezetünk, a hozzánk közelállók értékei, jelentősen befolyásolják azt ahogyan jelen vagyunk a mindennapjainkban.
Vallom, hogy nincs fontosabb, mint egy inspiráló, emberközpontú szervezeti kultúra. A NEXON-nál éppen ezért különösen értékes számomra, hogy a szervezeti kultúra középpontjában a munkatársaink állnak. Kollégáink széleskörű tudása arra ösztönöz, hogy csapatommal magas szakmai színvonalon támogassuk őket, és tovább erősítsük ezt az emberközpontú szemléletet.
Szabadidőmben a természetben töltődöm: szívesen evezek és úszom a Balatonnál, vagy túrázom a környező hegyekben.