Bértranszparencia 2026: mit érdemes tudni, és hogyan segíthet a NEXON?

Átlátható bérezés, jogszabályi megfelelés és versenyképes munkáltatói működés egyetlen integrált HR-rendszerrel

A bértranszparencia az átlátható és objektív bérezési gyakorlatokat támogatja, amelyek hozzájárulnak az egyenlő bánásmódhoz és a munkavállalói bizalom erősítéséhez. Az Európai Unió bértranszparenciával kapcsolatos szabályozása miatt egyre több vállalat vizsgálja felül kompenzációs folyamatait és adatait. A NEXON digitális HR-megoldásai segítséget nyújtanak a bérezési struktúrák kialakításában, az adatelemzésben és a felkészülés támogatásában.

Kérjen konzultációt!

Mi az a bértranszparencia? 

A bértranszparencia 2026 júniustól az európai és magyar munkahelyek megkerülhetetlen kérdésévé válik. Az Európai Unió 2023/970-es bértranszparencia irányelve 2026. június 7-éig kötelező bevezetést ír elő a tagállamok, így Magyarország számára is.

A bértranszparencia szabályozásának lényege

• A nemek közti bérszakadék csökkentése
• Bérdiszkrimináció felszámolása
• Átlátható, indokolható bérrendszerek kialakítása

Kikre vonatkozik a bértranszparencia?

2027. június 7-ig minden magyar vállalatnak, szervezeti mérettől függetlenül, kötelezően fel kell készülnie a bértranszparencia elvekre. Minden álláshirdetésben kötelező lesz feltüntetni a pozícióhoz tartozó fizetési információkat. Nem zárható ki, hogy a nemzeti jogalkotó a 100 fő alatti cégeknek is előír majd minimum irányelveket.

Milyen határidővel kell számolni? 

A megfelelési kötelezettségek főként a szervezeti létszám alapján differenciáltak:

Milyen kötelezettségekkel jár?

• Bérsávok kialakítása 
• Álláshirdetések fizetési információval 
• Gender pay gap elemzés 
• Riportálás 
• Munkavállalói adatkérések kezelése 
• Közös bérértékelés szükség esetén

GYIK