Átlátható bérrendszer
Bérsávok – minden pozícióhoz következetes, indokolható bérezési sávokat kell meghatározni, és ezt már az álláshirdetés előtt elérhetővé kell tenni. A munkavállalóknak joguk van tájékoztatást kapni az azonos (vagy egyenlő értékű) munkakörben dolgozók átlagos fizetéséről, nemi bontásban is.
Titoktartás tilalma
Megszűnik a fizetés titkosításának lehetősége; a munkáltató nem követelheti a béradatok titokban tartását.
Béradatjelentési kötelezettség
A jelentésben szerepelnie kell a havi fizetésen kívül minden kiegészítő díjazásnak (pl. prémiumok), valamint a férfi és női munkavállalók arányának, és a fizetésbeli különbségek konkrét számszerű bemutatásának. Ha a bérkülönbség átlép egy 5%-os küszöböt az azonos munkakörökben, azt indokolni és szükség esetén korrigálni kell.
Objektív bérmegállapítás
Az új alkalmazottaknál a bérezési döntések kizárólag objektív, ellenőrizhető tényezők (pl. tapasztalat, teljesítmény, felelősségi kör) alapján hozhatók meg, a jelöltek korábbi fizetésére nem lehet rákérdezni a felvételi folyamat során.
Rendszeres belső kommunikáció
A transzparenciát támogató szervezeti kultúra, folyamatos információáramlás megteremtése.