A második forduló feladatai nehezebbnek tűntek, de most is kiváló 70%-os átlag eredményt értek el a versenyzők. Leggyakoribb hibát a családi kedvezmények, valamint a munkáltatói kötelezettség kiszámítása okozta. Augusztusban folytatódik a küzdelem.
A második forduló feladatai nehezebbnek tűntek, de most is kiváló 70%-os átlag eredményt értek el a versenyzők. Leggyakoribb hibát a családi kedvezmények, valamint a munkáltatói kötelezettség kiszámítása okozta. Augusztusban folytatódik a küzdelem.
Mintegy ezer résztvevő jelentkezett a NEXON szervezésében és a BGF, az MKIK és a NAV szakmai támogatásával májusban elindult II. Országos Bérügyviteli Bajnokságra. Jelenleg a bajnokság on-line fordulói zajlanak, a második forduló tanulságait foglaljuk össze.
Jelentős mértékű a családi kedvezmény összege
A feladatban egy budapesti székhelyű közkereseti társaság három gyermekes főfoglalkozású munkatársának bérügyi paramétereit kellet kiszámolni, aki 2011. február 7-e óta dolgozik a cégnél bérszámfejtő munkakörben.
A példának állított dolgozó havi bérét – a munkaszerződésben foglaltak alapján 2014. január 1-től 285 000 forintban állapították meg.
Feladat:
- milyen összegű a dolgozó havi munkabérét terhelő levonás,
- mennyit tesz ki a munkáltatót terhelő kötelezettség,
- dolgozó részére átutalandó nettó bér összege,
- január hónapra érvényesíthető kedvezmények megállapítása.
A megadott kiegészítő információk alapján tudni lehetett, hogy a személy január hónapban minden munkanapot ledolgozott, és havi bérén felül más juttatás, pótlék, pótlékátalány illetve teljesítménybér, prémium, jutalom semmilyen jogcímen nem illeti meg.
A feladat értelmezésével kapcsolatban nem merültek fel problémák, ennek ellenére a versenyzők közel fele nem találta meg a megoldás helyes útját.
A feladat nagyon karakterisztikusan mutatta be, hogy három gyermek után összesen 618 750 forint (3 x 206 250 forint) kedvezmény érvényesítése kérhető, amelyből viszont „csak” a bruttó járandóság összegével megegyező 285 000 forint fogadható el családi kedvezményként. Ez a mérték dominánsan befolyásolja a dolgozó részére átutalandó nettó bér összegét, amely – minden kötelezettséget figyelembe véve – szinte a bruttó bérével azonos összegűre, 280 725 forintra jött ki.
A kettő és fél egyenlő hárommal vs. hány gyerekesnek minősül a hordár?
A második feladat egy kalandos életúttal rendelkező hordárról szólt, aki havi 155 000 forintos alapbéréért – heti 40 órás munkaviszonyban – egy kft-ben dolgozik.
Január és március hónapban egy-egy napot betegség miatt nem tudott ledolgozni, és március hónapban két nap szabadságot is kivett. Első házasságából egy gyerek származik, akit 50-50 százalékos arányban felváltva gondoznak korábbi házastársával, s csak ő utána kéri figyelembe venni a családi kedvezményt, mivel – a „családi tanács” úgy döntött –, hogy a második házasságában született két gyermek után érvényesíthető családi kedvezményt a dolgozó jelenlegi házastársa veszi igénybe.
A kiegészítő információk alapján ki kellett számítani a március hónapra járó bruttó jövedelmet, a levonásokat, a munkáltatói kötelezettségeket és a nettó járandóságot.
A feladat megoldása során egyeseknek az okozott gondot, hogy hány gyerekesnek is számít valójában a dolgozó, azaz hány gyerek után lehet számolni a családi adókedvezményt?
A feladatot összeálllító szakértők véleménye szerint a dolgozó 3 gyermekesnek minősül, függetlenül attól, hogy a háztartásában lévő két gyermekre nem ő veszi igénybe családi kedvezményt. Mivel a családi kedvezmény összege – 3 vagy több eltartott esetén – 206.250 forint eltartottanként, ezért az adóelőleg számítás során érvényesíthető családi kedvezmény összege a hordárunk esetében mindösszesen 103.125 forint (50 százalék).
Többeknek pedig a munkáltatói kötelezettség kiszámítása okozott gondot. Az előírások értelmében a betegszabadságra járó összeg után nem számolunk SZOCHO kedvezményt, így a SZOCHO kedvezmény alapja 88.572 forint (104.072 összes jövedelem mínusz 15.500 forint), a számított SZOCHO összege = 104.072 x 27% = 28.099 forint, a fizetendő SZOCHO összege pedig (28.099 forint mínusz 12.843 szociális hozzájárulási adókedvezmény) 15.256 forint.
A szakképzési hozzájárulás pedig viszonylag könnyen megállapítható: 104 072 Ft x 1,5 % = 1 561 Ft.
Mindezek alapján március hónapra 104 072 forint bruttó jövedelem jár a dolgozónak, melyből – a munkaerő-piaci járulék, a nyugdíjjárulék, a pénzbeli egészségbiztosítási járulék és a természetbeni egészségbiztosítási járulék levonása után – 84 667 forintot nettó összeg utalható át a dolgozó számlájára.
A munkáltatót a szociális hozzájárulási adó és szakképzési hozzájárulás közteher fizetési kötelezettség terheli, melynek összege 16 817 forint.
Az eredmények alapján a második forduló feladatai nehezebbnek tűntek, amelyek megoldása során a legtöbb hibát a családi kedvezmények, valamint a munkáltatói kötelezettség kiszámításakor vétettek a versenyzők. De most lehet egy kicsit „szusszanni”, mert nyári szünet következik, s csak augusztusban folytatódik a küzdelem!
Az Országos Bérügyviteli Bajnokságról bővebben itt tájékozódhat.
Share Everywhere
