Trendek és tendenciák a juttatások területén - egy NEXON által támogatott felmérés friss eredménye 158 cég válasza alapján.
Jelentősen közeledtek a kedvezményes és nem kedvezményes adózású juttatási elemek bruttó költségei. Ez derül ki a Szent István Egyetem és a Pécsi Tudományegyetem kutatóinak a BKIK és a Nexon támogatásával elkészített felméréséből. A kutatásban részt vevő 158 cég 71% az ipar, kereskedelem és a szolgáltatások területén működik.
1. ábra: 100 Ft nettó juttatás bruttó költségének változása 2008-2012 között
A kutatást vezető Dr. Poór József egyetemi tanár szerint a „gyakorlati felmérések tapasztalatai azt mutatják, hogy a munkáltatók 2012. évben ugyanazon értékű munkavállalói juttatást nemcsak pénzben, hanem részben béren kívüli juttatás formájában nyújtják alkalmazottaiknak, akkor minimális munkáltatói többletköltség mellett magasabb összegű nettó jövedelmet tudnak biztosítani”.
A juttatásokat kínáló vállalatok száma az utóbbi években jelentősen megsokszorozódott, az évente változó adószabályok, és a munkáltatókat terhelő adminisztrációs terhek ellenére a legtöbb munkáltató mégis a juttatások mellett dönt. A juttatások közül lehet
- a munkáltató által meghatározott elemeket nyújtani a dolgozóknak,
- de dönthet úgy is a szervezet, hogy felkínálja az egyes elemek közti szabad választás lehetőségét (cafeteria-rendszer keretében).
Óhegyi Katalin kutató szerint „..a cafeteria elterjedtsége a szervezeti nagysággal van szoros összefüggésben”. Míg az 1000 fő fölötti nagyvállalatok 88%-ánál megtalálható a rugalmas juttatási rendszer valamely formája (72%-nál fix juttatásokkal kombinálva), addig a 10 fő alatti mikro-vállalkozások csak mintegy 20%-a építette be ösztönzési rendszerébe a választható juttatásokat.
2. sz. ábra: Cafeteria rendszert működtető cégek megoszlása a foglalkoztatottak létszáma szerint
A felmérés eredményei alapján a legnépszerűbb cafeteria-elem 2012-ben az Erzsébet utalvány, ezt követi az SZÉP kártya, valamint az önkéntes pénztári hozzájárulások.
Az üdülési csekk helyét átvette a SZÉP kártya. Az eddig a legnépszerűbb cafeteria elemek közé tartozó üdülési csekk és internet előfizetés szinte teljesen eltűnt a palettáról. Az évek óta azonos formában hozzáférhető juttatások (önkéntes pénztárak, helyi bérlet, iskolakezdési támogatás) aránya lényeges változást nem mutat, a 2011-ben újonnan megjelent, adómentesen adható sportbelépő gyakorisága kissé növekedett, a tavaly 26%-ról 30%-ra. Az idei évtől adómentesen adható egészség-és balesetbiztosítások sem a cafeteriában, sem a garantált juttatások között nem mutatnak jelentős térnyerést.
3. sz. ábra: Leggyakoribb cafeteria elemek 2012-ben
A felmérésben a cafeteria-rendszert működtető cégek többnyire 5-10 elemet kínálták dolgozóiknak 2012-ben (63%), négy vagy kevesebb elemet a válaszadó cégek 15% biztosít. Itt is megfigyelhető a dolgozói létszámmal való összefüggés, a 10 fő alatti vállalkozások max. 4 elemet építenek be a rendszerbe, míg a 10 elem felett kínáló vállalkozások 77%-a a 250 főnél többet foglalkoztatók közül kerül ki.
Share Everywhere
