Kihívások és trendek a toborzásban 2024-ben
A március 21-i recruiTECH 24 konferencia a fehér galléros vállalatok egyik legnagyobb toborzási fóruma.
A konferencia szekció programjai között figyelmébe ajánljuk Glatt Andor üzletfejlesztési igazgatónk előadását a 2024-re várható toborzási trendekről és kihívásokról, köztük a mesterséges intelligencia szerepéről. "Nehéz betanítani a technológiát a cégspecifikus tudásra" címmel Andorral készült interjú a recruiTECH weboldalán bepillantást ad előadása tartalmába:
"...
• Mi a véleményed az AI-ról? Elveszi-e a recruiterek munkáját? Hol tud hozzáadott értéket teremteni a toborzás-kiválasztásban?
Azt gondolom, hogy az AI soha nem fogja elvenni a recruiterek munkáját, ugyanakkor a munkájuk hangsúlyát máshová fogja helyezni. Véleményem szerint a legjobb AI-toborzást támogató szoftverek már most hatékonyan tudják támogatni a screening-et és shortlistinget, és el tudom képzelni, hogy rövid időn belül ők fogják szervezni az interjúkat, sőt, akár lebonyolítják az első körös beszélgetéseket. Ugyanakkor a recruiterek sok olyan „soft” szempontokat figyelembe vesznek a kiválasztáskor, amit egyelőre az AI segítségével még nem tudok elképzelni.
• Mi a véleményed, szabad-e review-t íratni az AI-al a jelöltekről?
Erről megkérdeztem magát a chatGPT-t, hogy mit gondol. Hosszan válaszolt a kérdésre, és ráadásul az összefoglaló véleményével maximálisan egyetértek ;-)
„Összességében, a mesterséges intelligencia használata értékelési célokra potenciálisan hasznos lehet a toborzási folyamatok során, de fontos, hogy ezt felelősségteljesen és átgondoltan alkalmazzák, figyelembe véve az objektivitás, adatvédelem, kontextus és átláthatóság fontos szempontjait.”
• Hol bukik el a recruitment a technológia alkalmazásában?
Inkább arra a kérdésre válaszolnék, hogy „hol bukhat el..”, mert megítélésem szerint okosan használva a technológiát, az nagyon hasznosan egészíti ki a recruitment-et.
Első, ami eszembe jut, hogy nehéz betanítani a technológiát a cégspecifikus tudásra (tevékenység, munkakör), de legalábbis sok adat és munkaidő kell hozzá. Anélkül viszont hibás döntéseket hozhat, hiszen nem áll elég adat a rendelkezésére a megfelelő döntésekhez. A másik, ami nekem személy szerint a legjobban fáj, az a kommunikáció és a kapcsolat háttérbe szorulása. Napjainkban egyre inkább szorulnak hátra (mind időben, mind minőségben) a személyes kapcsolatok, amit be fog gyorsítani egy-egy jól működő AI technológia használata.
..."
Találkozzunk március 21-én a recruiTECH 24 konferencián, látogasson meg minket standunkon!
Share Everywhere
