NEXONtipp - új funkcionalitások a HR-feladatok automatizálásához

Új besorolási lehetőségekkel bővült a NEXONhr munkaköri rendszer

Előnye, hogy az összetettebb munkaköri besorolások, sőt a különböző bérezési csoportok is egyszerűen kezelhetőek, egy munkaköri szinthez több bérsáv is tartozhat.
mennyiben a dolgozó szerződéses munkaköre alapján a besorolási és munkaköri szintje, valamint a bérezési csoportja egyértelműen meghatározható a munkaköri rendszerből, a személytörzsben automatikusan kitöltésre kerül a megfelelő adattal.

Vezetői munkaerőgazdálkodást támogató fejlesztéseink

Digitális megoldásaink lehetővé teszik, hogy a teljes szervezet rugalmas munkaerőgazdálkodással tudjon reagálni a piaci körülmények gyakori változására.

Gördülékenyebbé tettük a következő funkciók használatát a vezetők számára:

• A dolgozók belső kölcsönbeadásának folyamata kialakítható úgy is, hogy a vezetőnek nem kell rendelkeznie a dolgozó munkarendjéről/műszakrendjéről. Ez olyan vállalati működés esetén egyszerűsíti a kezelést, amikor a munkavállalók munkarendje/műszakrendje a belső kölcsönbeadás ideje alatt sem változik meg.
• Mostantól a beosztást készítő vezetők maguk tudják rögzíteni, vagy módosítani, hogy a dolgozók mely helyszínre és/vagy tevékenységre oszthatók be munkavégzésre. Ezáltal a HR-terület közreműködése nélkül, gyorsabban és egyszerűbben beosztható egy új feladatra a dolgozó.