Az ősszel induló HR-szakirányú képzésekkel kapcsolatban a NEXON munkatársai is fogadták az érdeklődőket.
A Kodolányi János Egyetem rendhagyó módon, online formában szervezte meg augusztus 23-án az ősszel induló szakirányú képzésekkel kapcsolatos nyílt napját. A már tíz éve közösen szervezett személyügyi ügyintéző, valamint az idén ősszel induló Digitális HR Business Partner szakirányú képzések kapcsán a NEXON munkatársai is fogadták az érdeklődőket a nyílt napon.
Az online formában kivitelezett nyílt napon három „szobába” tudtak az érdeklődők „beugrani” néhány releváns és friss információért. A legnagyobb érdeklődés a HR-szobában alakult ki, ahol – többek között – a hét éve sikeresen folyó Személyügyi üzleti szervező (SZÜSZ), valamint a most ősszel először induló Digitális HR Business Partner (DHRBP) szakirányú továbbképzés tartalma és részletei felől érdeklődhettek a potenciális jelentkezők.
A virtuális „HR-szobában” négyen várták az információra éhes érdeklődőket: az egyetem részéről dr. Mócz Dóra intézetigazgató, tanszékvezető, főiskolai tanár, illetve Kámán Ildikó az egyetem kommunikációs vezetője, a NEXON képviseletében pedig két kollégánk Miterliné Kovács Edit és dr. Henczi Lajos.
Dr. Mócz Dóra bevezetőjében kitért arra, hogy a szakirányú továbbképzésre felsőfokú végzettséget tanúsító oklevéllel lehet jelentkezni. Rámutatott, hogy az egyetem és a NEXON közel tíz éves együttműködésének köszönhetően már több száz HR-es szerzett üzleti szemléletű és a nemzetközi környezetre is felkészítő diplomát. Eddig a SZÜSZ továbbképzési szakon a HR hazai és nemzetközi gyakorlatát sajátíthatták el a hallgatók. Idén szeptembertől már
két HR-szakirányú továbbképzési szak közül választhatnak az érdeklődők,
mert a DHRBP képzés is elindul ősszel.
Mindkét képzés két féléves időtartamú, s tervezik a jövő évi keresztféléves indulást is. A szombati napokon online formában szervezett tanév keretei között 60-60 kreditet lehet megszerezni. A speciális ismereteket nyújtó képzés elvégzését oklevél tanúsítja.
A két önálló szakirányú továbbképzés egymással párhuzamosan fut, bármelyikbe – a motivációtól és az előzetes tudástól függően – tud a jelentkező bekapcsolódni, nincs alap és ráépüléses viszonyrendszer a két képzés között, bár a tartalom tekintetében van egy kb. 30%-os közös halmaz, amely a két továbbképzés közötti tanulmányi átjárást és kölcsönös beszámítást is lehetővé tesz.
A SZÜSZ féléves díja 175.000,- Ft/félév, DHRBP-t pedig 350.000,- Ft/félév áron hirdette meg az egyetem.
Az idén ősszel először induló DHRBP képzés kapcsán Miterliné Kovács Edit azt hangsúlyozta, hogy a SZÜSZ és DHRBP képzés egyaránt hiánypótló a hazai piacon, és a jövő HR-esei számára valódi választási lehetőséget ad az adminisztratív HR szakértői szerepkör és a stratégiai vezetői döntéstámogatást nyújtó agilis és digitális HR Business Partner szerepkör között.
Az alapvető munkaügyi nyilvántartások digitalizációja gyakorlatilag már lezajlott Magyarországon. A következő lépés ezért az, hogy a HR a vezetőség munkaerőmegtartó stratégiai partnerévé lépjen elő, a munkaerőgazdálkodás akut problémáit jelző, Power BI alapú, HR KPI rendszer fejlesztésével, a döntési információk kinyerésével.
A HR-re vár – többek között – az ügyfél-élményt (UX) magasabb szintre emelő agilis szemlélet megalapozása, valamint az üzleti és HR-folyamatmodellező tudás kialakítása, beleértve a haladó HR-technológiák alkalmazását is.
Dr. Henczi Lajos hozzáfűzte, hogy egyre többen érkeznek a HR területére olyan szakemberek, akik korábban az üzleti élet más területein dolgoztak, akik hiányában vannak a HR-tevékenységek eredményes elvégzéséhez szükséges alapkompetenciáknak. Éppen ezért a SZÜSZ képzést elsősorban azoknak ajánlotta, akik pályát kívánnak váltani/módosítani, illetve azoknak, akik megkopott HR-s kompetenciáikat kívánják felfrissíteni.
A képzés átfogja a HR-tevékenységek minden releváns elemét a munkaerő bevonzásától, a megtartáson, a fejlesztésen, a karrier- és tehetségmenedzsmenten keresztül egészen az elbocsátásig. A képzés jó alkalmat teremt arra, hogy a résztvevők megismerjék a HR-s önkiszolgáló szoftvereket, amely megoldások képesek hathatós támogatást nyújtani a HR-folyamatok adminisztratív feladatainak elvégzéséhez is.
Rengeteg kérdés, és támogató válasz hangzott el. Reméljük, hogy a sikeres online nyílt nap hatására minél többen jelentkeznek a szeptemberben induló képzésekre!
Bővebb információ és jelentkezés a Kodolányi Egyetem weboldalán:
Személyügyi üzleti szervező szakirányú továbbképzés
Digitális HR Business Partner szakirányú továbbképzés
Share Everywhere
