Elfoglalt? Lemaradt az elmúlt hét HR- és IT-híreiről? Képbe hozzuk!
Több mint 30 ezer fővel csökkent a nyilvántartott álláskeresők száma a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat adatai szerint. Ebből több mint 19 ezren közfoglalkoztatásba kerültek, a regisztrált álláskeresők 52,2 százaléka semmilyen pénzbeni támogatásra nem volt jogosult. Májusban 42,4 ezren kérték felvételüket a regiszterbe, 9,9 százalékuk első alkalommal. Egy hónappal korábban még 58,7 ezer új belépőt regisztráltak.
Az egy évvel korábbi adatokhoz képest március-májusban 102 ezer fővel nőtt a foglalkoztatottak száma. Összesen 4 millió 165 ezer ember dolgozik. A foglakoztatási ráta 63,2 százalék a KSH friss jelentése alapján. A munkanélküliségi ráta 7,1 százalékra csökkent. A nők és férfiak foglalkoztatása nagyjából azonos arányban, 2,1-2,2 százalékot javult. Az ún. legjobb munkavállalási korú, 25–54 éves, valamint az idősebb, 55–64 éves foglalkoztatottak száma egyaránt nőtt, előbbiek foglalkoztatási rátája 1,5 százalékponttal, 80,1 százalékra, utóbbiaké 3,5 százalékponttal, 44,5 százalékra. A legfiatalabb korosztálynál (15-24 év) is javulás mutatkozik, 270 ezren dolgoztak, foglakoztatási rátájuk 24,5 százalék.
340 milliárd forintot költ a kormány a közfoglalkoztatásra 2016-ban. A munkahelyvédelmi akciótervre pedig 180 milliárd forint jut. A minimálbéresekre nézve jó hír, hogy 5,5 százalékkal nőhet a minimálbér 2016-ban. 105 ezerről bő 110 ezerre emelné a teljes munkaidőért adható legkisebb fizetést. A nyugdíjak 1,6 százalékkal lehetnek magasabbak.
Hazánkban az átlagos órabér 7,3 euró, amely Európában az ötödik legalacsonyabb az Eurostat adatai szerint.
Magyarországon az álláskeresők 75 százaléka néz körül a közösségi oldalakon kifejezetten azért, hogy új munkát találjon.
Minden negyedik ember munkahelyet váltott az elmúlt évben. Ma már csak az alkalmazottak felére számíthatnak hosszú távon a cégek – derül ki a Randstad Award kutatásából. További 22 százalék tervezi, hogy másik állást keres a következő év során. A váltás leggyakoribb oka az, hogy a munkavállaló túl alacsonynak tartja a fizetését, ezt a plusz juttatások elmaradása, illetve a karrierlehetőségek hiánya követi az elmúlt egy évben új állást keresők fontosabb indokai között.
Hogy a cég vonzó legyen, kell hogy legyen személyisége és valóban értékteremtő munkát lehessen ott végezni. A vállalati kultúrát nagyban meghatározza az ott dolgozók motivációs szintje, ha ez alacsony, akkor nem lesz kellemes az adott munkahely.
A közösségi oldalak legnagyobb szakmai hálózatát a LinkedIn képviseli - ma már világszerte több, mint 364 millió felhasználó veszi igénybe a szolgáltatásait. A napi LinkedIn használattal könnyen menedzselhetjük meglévő kapcsolati hálónkat, ismerőseink és a fejvadász cégek is könnyen megtalálhatnak minket. A Hays-t, a világ legnagyobb munkaerő-toborzással és kiválasztással foglalkozó vállalatát már egymillió ember követi a Linkedin-en, így a követők számát tekintve olyan illusztris társaságba került, mint a Google, a HP vagy az EY.
Közeleg a Windows 10 július 29-i bemutatója, és ez lesz a másfél évvel ezelőtt beiktatott új vezérigazgató, Satya Nadella első globális jelentőségű termékbevezetése. Az INDEX is készül a startra.
Share Everywhere
