Sajtófigyelés 39.hét

Az országos hatósági ellenőrzési terv alapján a munkaügyi célellenőrzés fókuszában a következő két hónapban a szabadsággal kapcsolatos szabályok ellenőrzése kerül. A munkáltatónak az ellenőrzésre való felkészülés során a szabadság kiadásának szabályai mellett figyelemmel kell lennie a munka törvénykönyvében foglalt nyilvántartás vezetési kötelezettségére is. Az ellenőrzésre felkészülés során a munkáltatónak abból kell kiindulnia, hogy a szabadság kiadása a munkáltató kötelezettsége. Ismeri a szabadság kiadásának szabályait?

A munkavállalók 18%-a tapasztal problémát a munka-magánélet egyensúlyának fenntartásában, ami főként a karrierjük közepén lévő, gyermekes férfiakat érinti hátrányosan. A probléma kapcsolatba hozható az egyén fizikai és lelki egészségének romlásával. Az Európai Munkavédelmi Ügynökség tanulmánya olyan munkaadói stratégia kialakítását is javasolja, amely hangsúlyt fektet a feladatok megosztására, lehetővé teszi az időszakos távollétet vagy megengedi az otthoni munkavégzést gyermekes és gyermektelen munkavállalók számára egyaránt.

Augusztusban 2002 óta nem volt ilyen alacsony az álláskeresők száma. Rossz hír ugyanakkor, hogy a munkanélküliek mintegy harmada, 100,1 ezer ember, több mint 12 hónapja keres állást. A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat friss adatai alapján elmondható: az álláskeresésnél számít a végzettség és az, hogy ország melyik részén él az ember. Sokat mondó adat az is, hogy az álláskereső diplomások száma nem éri el a 21 ezret (5,8 százalék az összes álláskeresőn belül), miközben a szakképzetlen, azaz a legfeljebb 8 általánost és a gimnáziumot végzettek száma meghaladja a 173 ezret (51 százalék az összes álláskeresőn belül).

A feketemunka a sok alkalmazottal működő gazdálkodóknál fordul elő a leggyakrabban – erről szólnak a Nemzeti Adó- és Vámhivatal ellenőrzési tapasztalatai. 2011 óta a revizorok és a pénzügyőrök mintegy 4 milliárd forint bírságot szabtak ki szabálytalan foglalkoztatás miatt. A NAV az elmúlt mintegy négy és fél évben százezernél is többször vizsgálta a munkaadóknál a foglalkoztatást. Az ellenőrzéseknél a NAV a társhatóságok adatai mellett a közérdekű bejelentések információit is felhasználta. A legjellemzőbb jogsértés, hogy a munkáltató egyáltalán nem, vagy csak későn jelenti be a foglalkoztatást.

Ha megpályázunk egy állást, általában igyekszünk szakmai felkészültségünkkel és megnyerő személyiségünkkel lenyűgözni leendő munkáltatónkat. Sokan azonban teljesen félreértik, hogy mivel is tehetnék a legjobb benyomást, és még a sokat látott HR-eseket is képesek meghökkenteni.  A vs.hu összegyűjtötte azokat a helyzeteket, amelyeket érdemes elkerülni az önéletrajzban vagy az állásinterjún.

Egy új tanulmány szerint a motivációs levél akár teljesen mellőzhető lenne, mivel jobb esetben simán felesleges, rosszabb esetben kifejezetten káros lehet. A chicagói Addison Group tanácsadócég kutatásában a megkérdezett 505 menedzser 18 százaléka gondolja csak úgy, hogy a motivációs levél hasznos része a pályázatoknak. Ezzel szemben 74 százalékuk a jelentkezés legfontosabb elemeként a személyes interjút jelölte meg nem túl meghökkentő módon. A fiatalabb vezetők előszeretettel ellenőrzik az aspiránsok közösségi média-profiljait is, egy szimpatikus Facebook-profillal valószínűleg többet nyerhetünk, mint egy igényes motivációs levéllel.

2015. augusztus 1-jétől módosult az a kormányrendelet, amely a munkába járás költségtérítésének szabályait tartalmazza. A munkáltató köteles a munkába járással kapcsolatos költségek egy részét megtéríteni munkavállalójának. A mértékét tekintve nincs változás, a munkába járást szolgáló bérlet vagy menetjegy árának 86 százaléka, vagy saját gépjármű igénybevétele esetén kilométerenként 9 forint jár a munkavállalónak. Fontos tudni, hogy a munkáltató csak a kormányrendeletben meghatározott esetekben kötelezett a költségtérítés fizetésére, melyek a következőek:  

• Ha a munkavállaló lakóhelye vagy tartózkodási helye és a munkavégzés helye között nincs közösségi közlekedés, illetve ha a munkavállaló a munkarendje miatt egyáltalán nem vagy csak hosszú várakozással tudna igénybe venni közösségi közlekedést.
• A munkavállaló mozgáskorlátozottsága esetén a munkáltatónak szintén biztosítania kell a kilométerenkénti 9 forintos költségtérítést.
• 2015. augusztus 1-jétől a fenti esetek köre bővült ki azzal, hogy a kilométerenkénti költségtérítésre az a munkavállaló is jogosult, akinek óvodai vagy bölcsődei ellátást igénybe vevő gyermeke van.

Itt még nem értek véget, az óvodás, bölcsődés gyermekkel rendelkező munkavállalókat érintő új, kedvező előírások.

Amennyiben a felek határozott időtartamú munkaviszonyt kívánnak létesíteni, abban az esetben ezt a munkaszerződésben megfelelő módon rögzíteni kell (Mt.45.§(2). Ez történhet határidő megjelölésével, meghatározott feltétel bekövetkeztével, vagy egy meghatározott feladat ellátásával. A hatályos Mt. azt ugyanakkor kimondja – szemben a korábbi szabályozással – hogy a határozott idő nem függhet kizárólag az egyik fél akaratától. Mit jelent pontosan, ha határozott idejű munkaszerződése van?

Egy állásváltáson gondolkodó ember dilemmája lehet, hogy úgy keressen munkát, hogy még a "nemszeretem helyen" dolgozik, vagy hagyja ott a céget és teljesen az álláskeresésre koncentráljon. Melyiket szeretik jobban a HR-esek? Szakemberek szerint mindenképpen állásból érdemes állást keresni, ha van rá lehetőség, mert akkor kisebb a tét. "Magabiztosabban tárgyalsz, jobb fellépésed van, nem mész bele rossz alkuba szorult helyzeted miatt, nem kell szoronganod, hogy mi lesz, ha nem sikerül.”

Megtelt az internet, legalábbis az Egyesült Államokban: most már tényleg nincs több olyan kiosztható IP-cím, ami az IPv4 szabványba illene, írja  az Ars Technika szakportál.  Az IP-címek egyébként azért fogyhatnak el, mert az internet címzési rendszere, az IPv4 úgy lett kialakítva, hogy 32 biten ábrázol egy ip-címet, vagyis összesen kettő a harminckettediken (4 294 967 296) cím létezik - amíg át nem állunk végre az ennél nagyságrendekkel több címet biztosító IPv6-ra.

Szélsebesen terjed az iPhone és iPad felhasználói körében az iOS 9, az Apple szerint az eszközök több mint felén már az új operációs rendszer fut. Rengeteg hasznos újítás van benne, melyekről mi is készítettünk összeállítást, de most találtak egy újabb, kevésbé előnyös funkciót. A viszonylag egyszerűen kivitelezhető hekkeléssel a támadó hozzáférhet az összes korábbi fotónkhoz, megkerülve a PIN-kódot és az ujjlenyomatos azonosítást. 

Több mint egymilliárd ember használja a Microsoft Office szoftvereit szövegszerkesztésre, táblázatkezelésre, és a csomagnak múlt héten elérhetővé vált a legújabb verziója. Három éve nem frissült az Office, de soha többé nem kell ennyit várni, mert a Microsoft az irodai eszközt ugyanúgy folyamatosan frissítgetni fogja, mint a Windows 10-et. A hangsúly úgyis egyre inkább a felhőn van, ahol a doksikat nemcsak tárolni tudjuk, hanem ez adja meg nekünk a lehetőséget, hogy a számítógépen elkezdett szerkesztést a mobilon is folytatni tudjuk, ha az utolsó pillanatban bele kell javítani egy prezentációba.