Sajtófigyelés 42. hét

A munkanélküliség mellett egyre nagyobb a munkaerőhiány. Mind a hét magyarországi régióban gondot okoz a gépészmérnök-hiány, szintén majdnem mindenhol probléma a nehéz fémipari szakmunkást találni, de hiányoznak bolti eladók, pékek, szabó/varrók, illetve kamionsofőrök is, sőt, Közép-Magyarországon az általános irodai adminisztrátori állások betöltése is tartósan gondot okoz, derül ki a Nemzetgazdasági Minisztérium friss adataiból.

Alig találni olyan álláshirdetést, melyben ne tüntetnék fel az elvárt kompetenciák között a rugalmasságot. Minden sikeres és tisztességes üzlet alapja a kölcsönösség, vagyis, hogy mindkét fél jól járjon. Ez az igazság a dolgozó-munkahely kapcsolatra is vonatkozik. Ne csak a munkavállalóktól várjuk el a rugalmasságot, mi magunk is tegyük meg, amit lehet. Minden munkáltatónak elemi érdeke, hogy egy jól működő csapat egyben maradjon, és a dolgozók ne vágyjanak el.

Változhat a cafeteria közterhe; kedden az Országgyűlés elé került a 2016-ra vonatkozó adótörvény javaslat csomag. Várhatóan a béren kívüli juttatások szabályozása nem változik, de a személyi jövedelemadó kulcsának változása a cafeteriát terhelő adót is megváltoztathatja. A végleges szabályozás november 20-22-én várható.

A számviteli törvény 2016. január 1-től életbe lépő új szabályait már most érdemes alaposan átnézni, hiszen a negatív eredménytartalékkal rendelkező cégek nem tudnak majd osztalékot fizetni 2016 adózott eredményéből. A legfontosabb, minden céget érintő változás, hogy megszűnik a mérleg szerinti eredmény kategóriája az év végi beszámolóban. Az osztalék forrása továbbra is az adott üzleti év adózott eredményével kiegészített szabad eredménytartalék lesz.

Pontosítják a pihenőnapok számát, a diplomás munkanélkülieket nem kényszerítik közmunkába, illetve néhány módosítást vezetnek át alkotmánybírósági döntések és uniós jogharmonizáció következtében az MT-ben. A kormány javaslata szerint a jövőben mentesül munkavállaló a munkavégzés és a rendelkezésre állási kötelezettsége alól a munkáltató által kiadott szabadsága alatt. Szintén mentesül az apa gyermeke születésekor öt napra, ikerszülés esetén hét munkanapra a munkavégzési és rendelkezésre állás kötelezettség alól. Változik a Munka törvénykönyve!