Tippek a felkészüléstől a lezárásig
Az állásinterjú rendkívül fontos – ez az első benyomás, az első kapcsolatfelvétel a leendő munkahelyünkkel. Egy jól sikerült interjú nem a véletlenen múlik: komoly előkészület, tudatos jelenlét és profi utómunka kell hozzá. Cikkünkben összegyűjtöttük a legfontosabb teendőket három szakaszban: interjú előtt, interjú közben, és interjú után.
Interjú előtt: A felkészülés művészete
Mielőtt megérkeznél a beszélgetésre, kulcsfontosságú, hogy:
- Frissítsd a közösségi média felületeidet, hiszen a cégek HR-esei gyakran vetnek rájuk egy pillantást.
- Ismerd meg a céget és a HR-eseket: nézd át a vállalat honlapját, közösségi oldalait, riportjait, hogy hitelesen tudj válaszolni a „Mit tud a cégünkről?” kérdésre. Nézz utána a HR-eseknek is, ha találsz valami érdekeset, használd az interjú alatt pl. hobbi.
- Kulcsszavas önéletrajz és motivációs levél/videó: a hirdetésben szereplő kulcsszavak legalább 80%-át használd a CV-dben és a motivációs levélben, a maradék 20%-ra pedig élőszóban készülj! A motivációs videóhoz írj forgatókönyvet!
- Bérigény és beosztási elvárások: legyenek előre átgondolt válaszaid. (források lehetnek: KSH, internet, MI)
- Készülj kérdésekkel: például „Milyen egy átlagos munkanap a pozícióban?” vagy „Hogyan néz ki a betanítási folyamat?” vagy „Milyen a cég társadalmi felelősségvállalási programja?”
- Írj „elevator pitch”-et: vagyis egy rövid, ütős bemutatkozást, amely rögtön megfogja az interjúztató figyelmét.
Interjú közben: A profi megjelenés titkai
Az interjún:
- Alapértelmezett a magázódás, és inkább öltözz kicsit elegánsabban, mint a szervezeti kultúra diktálja. Az öltözködési szokásokról is nyerhetsz ismereteket a közösségi médiából.
- Mondd el az elevator pitch-et: az esetek nagy részében egy munkatárs fogad a recepción, akivel nagy eséllyel közös liftezés és small talk következik. Ez is egy lehetőség, hogy kiemelkedj a jelöltek közül.
- Etikus manipuláció: A manipulációt negatív viselkedésnek gondoljuk, de jelen esetben nem erről van szó. Mindig a valóságot mondjad, de okosan csomagold.
- Szállj be a játékba: amennyiben ismered az egyes generációk sajátosságait, gondolkodásmódját, használd a tudásodat. Kalibráld be a toborzódat, és kommunikálj az elvárásainak megfelelően.
- Használd a „hiány elvét”: a hiány elve azt jelenti, hogyha valakinek olyat adsz, ami neki hiányzik, akkor ezzel lekötelezed őt. Az MT szabályozza, hogy mely témákat nem hozhatja szóba egy toborzó. Ugyanakkor ezek nagyon fontos döntési szempontok egy pozíció betöltésekor. Amennyiben neked ez nem kellemetlen, magadtól is – mintegy mellékesen – nyilatkozhatsz ezekről, biztos, hogy megjegyzik, és hálásan gondolnak arra, hogy a versenytársaiddal ellentétben te adtál ilyen bizalmas információkat.
- Használd ki a „glória hatást”: a glória hatás azt jelenti, hogyha valakinek van egy kiemelkedően jó tulajdonsága, akkor a beszélgető partnere hajlamos azt más tulajdonságaira is kivetíteni. A jólöltözött ember mondandójára mindig jobban figyelnek. De például, ha valaki régóta önkénteskedik, ezt a szokását a munkavégzés iránti elhivatottságra is kivetíthetik.
- Használd a verbális és nonverbális figyelemfelkeltés eszközeit: pl. tudatos szünetekkel, a szemkontaktus felújításával.
Fontos: az interjút a Munka Törvénykönyve szabályozza, ezért tabu témákba (pl. családi állapot, tervezett gyermekvállalás) nem vagy köteles belemenni.
Interjú után: A lezárás fontossága
Ne engedd el a kezdeményezést az interjú után sem:
- Tisztázd a visszajelzés várható időpontját és ellenőrizd a kapcsolattartó személy elérhetőségét.
- Tartsd be szigorúan a megbeszélt határidőket (pl. próbamunka, hiánypótlás).
- Ha mégsem fogadod el az ajánlatot, jelezd a partnernek, és úgy, hogy a jövőbeni lehetőségeket is nyitva hagyd („Nem zárom ki, hogy egyszer még együtt dolgozzunk…”).
Illesz közénk? Nézz körül a NEXON karrierlehetőségei között
Share Everywhere
