A NEXON kezdeményezésére 2022-ben a Kodolányi János Egyetemen elindított új képzés beváltotta a hallgatók elvárásait.
2023. június 23-24-én lezajlott a Kodolányi János Egyetem és a NEXON által tavaly szeptemberben újonnan elindított Digitális HR Business Partner (DHRBP) szakirányú továbbképzés első évfolyamának záróvizsgája.
Dr. Mócz Dóra a Kulturális Tanulmányok Tanszékének vezetője szerint rendkívül színvonalas portfolió dolgozatok születtek, továbbá minden hallgató sikeresen megvédte szakdolgozatát . (Nem hallott még a portfólió dolgozatról? Szakdolgozat helyett portfólió a felsőoktatásban témájú szakmai írásunk mutatja be ezt az új, felsőoktatási kimeneti formát.)
A NEXON fontosnak tartotta, hogy egy új szakirányú továbbképzés elindítását kezdeményezze a Kodolányi Egyetemmel, ami reflektál a jelenlegi igényekre. „A képzés célja, hogy a HR a vezetőség munkaerőmegtartó stratégiai partnerévé lépjen elő, amelyhez elengedhetetlen a HR-folyamatok teljes átvilágítása, az agilis HR és agilis vezetői szemlélet elsajátítása, az üzleti és HR-folyamatmodellező tudás megszerzése, a haladó HR-technológiák ismerete, valamint a humáninformatikai projektvezetési kompetenciák fejlesztése” – nyilatkozta Miterliné Kovács Edit, szakfelelős, a NEXON digitális HR üzleti partner tanácsadója.
Az első, kísérleti évfolyamból mind a 26 hallgató diplomát szerzett, méghozzá nem is akármilyen eredménnyel, többségében jeles, pár jó és pár kiváló eredménnyel.
A visszajelzések alapján az itt elsajátított tudás jelentősen inspirálta a hallgatókat, és máris sokan beépítették napi munkájukba a tanultakat.
A képzés indulásakor a hallgatók komoly elvárásokat fogalmaztak meg: „A tematika alapján azt várom, hogy megismerek több olyan szoftvert, amiket jelenleg széles körben használnak a vállalati szférában. Fontos számomra továbbá a gyakorlatorientált oktatás. Úgy gondolom, hogy a NEXON által a képzésbe delegált oktatók, illetve a Kodolányi oktatói, akiknek többsége aktívan dolgozik az általa tanított szakterületen, biztosítja majd az elvárásaimat a kurzus folyamán. A képzés végére a HR szakma sokrétű világát szeretném új perspektívákból látni. Egyben arra is felkészülni, hogy a cégen belül a karrierutam új irányt vehessen. Az elmúlt évek történései, ami alatt főleg a Covid-19 hatásait értem, felszínre hozta például az otthoni munkavégzés, illetve a távmunkavégzés fontosságát, melyek elképzelhetetlenek digitalizáció nélkül. A képzés hirdetése alapján én azt várom, hogy jelentősen bővülnek az ismereteim a humáninformatika és az üzleti döntéstámogató rendszerek területén, könnyebb lesz az erőforrás gazdálkodási és a gazdasági folyamatokhoz kapcsolódó elemzési és tervezési feladatok, illetve a vezetői döntéstámogatási feladatok elvégzése számomra.”
A képzés elején megfogalmazott elvárások a hallgatók nagy többsége szerint teljesültek: rengeteg gyakorlati tudás, valós üzleti példák; hiteles, tapasztalt előadók, oktatók; kiemelkedő segítőkészség; nem a hagyományos értelemben vett szakdolgozat; nagyon jól megszervezett, megvalósított online oktatás. „Amit magammal viszek: naprakész szakmai tudás, szélesedő látókör, digitális kompetenciák terén magabiztosság, letisztultabb karrierterv” – írta egy hallgató.
A záróvizsgát követő reflexiókban néhány konstruktív, hallgatói javaslat is megfogalmazódott, melyek többségét a szervezők beépítik a szeptemberben induló második évfolyam képzési tervébe.
Ezúton is szeretnénk köszönetünket kifejezni mindenkinek, aki a DHRBP szakirányú továbbképzés létrejöttét lehetővé tette, illetve akár oktatóként, akár konzulensként, akár szakmai gyakorlatvezetőként a lebonyolításában közreműködött!
Közeledik a következő tanév, már tart a felvételi folyamat.
Share Everywhere
