A pályázók nyilvántartása és az új munkavállalók beléptetési folyamata
Szoftvermegoldásaink célja, hogy a HR-folyamatokat a toborzástól a munkavállalói életút végéig digitalizáljuk, így a folyamatok valamennyi szereplője (munkavállalók, ügyintézők, vezetők) gyorsan, egyszerűen, átláthatóan végezheti el a HR-rel kapcsolatos feladatait. Legyen élmény a HR!
Pályázók nyilvántartása a HR-rendszerben
A NEXONhr új funkciója automatizmusokkal támogatja a pályázók nyilvántartásának és felvételének adminisztrációs feladatait már attól a pillanattól kezdve, hogy a munkáltató egy pozíció betöltésére ajánlatot ad ki a pályázó számára.
- A pályázó adatait egy külön HR kapcsolat típuson (N24 - Személyes pályázat) lehet rögzíteni a rendszerben, pl. ajánlatadást követően. A Szerződéses adatok, illetve a Juttatások képernyőn rögzíthetők az ajánlat szerinti, tervezett szerződéses adatok, valamint az ajánlott juttatások is.
- Amikor a pályázó visszajelez az ajánlat elfogadásáról vagy visszautasításáról, akkor az adatrögzítést a HR-kapcsolat adatkör képernyőn lehet folytatni.
- Elutasítás gombra kattintva a program a HR-kapcsolat kezdési dátumával automatikusan kitölti a vége dátumot, a lezárás módjánál pedig megajánlja a Létre nem jött jogviszony paraméterrel megjelölt típust. A képernyőn a lezárás oka is megadható.
Beléptetési folyamat digitalizációja
Új megoldásunk lehetővé teszi a munkavállalók beléptetési folyamatának automatizálását. Mostantól bármely toborzási rendszer összekapcsolható a NEXONhr rendszerrel, így a toborzó szoftverben rögzített új belépők adatai automatikusan átkerülnek a NEXONhr-be.
Ezáltal lerövidül az adminisztrációs folyamat és megszűnik a dolgozók adatainak dupla rögzítése. A biztosítottak bejelentése azonnal elvégezhető. Az adatátadás tartalma igény szerint testre szabható, előre meghatározott adatkörökre alakítható ki.
Ismerje meg a személyügyi nyilvántartás folyamatait automatizáló NEXONhr megoldásunkat!