2026. június 7-én lejárt az EU bértranszparencia-irányelvének nemzeti átültetésére előírt határidő, Magyarországon azonban továbbra sem jelent meg a végleges jogszabály. Ez ugyan átmeneti bizonytalanságot okoz a munkáltatók számára, de nem jelent haladékot a felkészülésben. Az Európai Bizottság korábban egyértelművé tette, hogy nem tervezi az irányelv elhalasztását, így a tagállamoknak előbb-utóbb teljesíteniük kell a megfelelési kötelezettségeket. Éppen ezért, az érintett vállalatoknak már most érdemes áttekinteniük bérezési gyakorlataikat, munkaköri struktúráikat, bérsávjaikat és HR-adatkezelési folyamataikat. A bértranszparencia ugyanis nem csupán jogszabályi megfelelési kérdés, hanem a munkavállalói bizalom és a versenyképesség egyik meghatározó tényezője is.
