Bértranszparencia 2026: Átlátható bérek, versenyképes munkahelyek – hogyan segít a NEXON?

Kinek, meddig és miben kell megfelelnie?

A bértranszparencia jövőre az európai és magyar munkahelyek megkerülhetetlen kérdésévé válik. Az alábbiakban áttekintést adunk a jogszabályi megfelelésről, határidőkről, kötelezettségekről és a NEXON digitális HR-megoldásainak támogató szerepéről.

A bértranszparencia szabályozásának lényege

Az Európai Unió 2023/970-es bértranszparencia irányelve 2026. június 7-éig kötelező bevezetést ír elő a tagállamok, így Magyarország számára is. A szabályozás alaptétele:

• A nemek közti bérszakadék csökkentése
• Bérdiszkrimináció felszámolása
• Átlátható, indokolható bérrendszerek kialakítása

Kikre vonatkozik és mik a fő határidők?

A megfelelési kötelezettségek főként a szervezeti létszám alapján differenciáltak:

Fontos:

2026. június 7-ig minden magyar vállalatnak, szervezeti mérettől függetlenül, kötelezően fel kell készülnie a bértranszparencia elvekre.

Minden álláshirdetésben kötelező lesz feltüntetni a pozícióhoz tartozó fizetési információkat.

Nem zárható ki, hogy a nemzeti jogalkotó a 100 fő alatti cégeknek is előír majd minimum irányelveket.

Miben kell megfelelni?

Kötelezettségek, feladatok részletezve

• Átlátható bérrendszer:
  • Bérsávok – minden pozícióhoz következetes, indokolható bérezési sávokat kell meghatározni, és ezt már az álláshirdetés előtt elérhetővé kell tenni.
  • A munkavállalóknak joguk van tájékoztatást kapni az azonos (vagy egyenlő értékű) munkakörben dolgozók átlagos fizetéséről, nemi bontásban is.
• Titoktartás tilalma:
  • Megszűnik a fizetés titkosításának lehetősége; a munkáltató nem követelheti a béradatok titokban tartását.
• Béradatjelentési kötelezettség:
  • A jelentésben szerepelnie kell a havi fizetésen kívül minden kiegészítő díjazásnak (pl. prémiumok), valamint a férfi és női munkavállalók arányának, és a fizetésbeli különbségek konkrét számszerű bemutatásának.
  • Ha a bérkülönbség átlép egy 5%-os küszöböt az azonos munkakörökben, azt indokolni és szükség esetén korrigálni kell.
• Objektív bérmegállapítás:
  • Az új alkalmazottaknál a bérezési döntések kizárólag objektív, ellenőrizhető tényezők (pl. tapasztalat, teljesítmény, felelősségi kör) alapján hozhatók meg, a jelöltek korábbi fizetésére nem lehet rákérdezni a felvételi folyamat során.
• Rendszeres belső kommunikáció:
  • A transzparenciát támogató szervezeti kultúra, folyamatos információáramlás megteremtése.

Bértranszparencia a NEXON digitális HR-megoldásaival

A bértranszparencia előírásainak való megfeleléshez megfelelő, strukturált adatokkal kell rendelkezni, ami digitalizált HR-környezet nélkül elképzelhetetlen. A NEXON komplex digitális HR-megoldásaival már most is segíti a vállalatokat, megoldást nyújt a jogszabályi megfeleléshez és a bérezési rendszer átláthatóvá tételéhez. Támogatja a béradatok elemzését, a bérsávok kezelését, a nemek közötti bérkülönbség kimutatását és a szervezet működéséhez igazodó munkaköri és bérezési struktúra kialakítását.

• Automatizált béradatgyűjtés és riportálás: A rendszer lehetővé teszi a jelentési kötelezettségek teljesítéséhez szükséges bér- és HR-adatok egyszerű, gyors előállítását.
• HR-kontrolling, vezetői döntéstámogatás, HR-dashboard: A NEXON több, mint három évtizedes szaktudását felhasználva hoztuk létre NEXONanalytics megoldásunkat, mely a legjobb gyakorlatokon alapuló HR-mutatószámokat tárja a döntéshozók elé. Bérgazdálkodás: A besorolási bérek adott bérintervallumban történő eloszlási ábrázolása megmutatja, hogy mely irányba tolódnak el inkább a besorolási átlagbérek a cégeknél.
  Rugalmas jelentési struktúra: a riportok testreszabhatóak a változó jogszabályi követelmények alapján is, ami kulcsfontosságú a bértranszparencia szempontjából.
• Önkiszolgáló HR-portál: A NEXON dolgozói és vezetői önkiszolgáló portálja támogatja, hogy a munkavállalók valós időben, elektronikusan hozzáférhessenek saját releváns adataikhoz, köztük a bérjegyzékükhöz és a beosztásukhoz.
• Biztonságos hozzáférés: Mobil és webes hozzáférés, amely 7/24 órás szolgáltatásával támogatja az otthoni munkavégzést, miközben magas szintű adatbiztonságot és adatvédelmet garantál.

A bértranszparencia új korszaka a vállalatok számára nemcsak jogszabályi előírás, hanem kulturális és vezetői kihívás is. A nem megfelelő belső szabályozás komoly dolgozói elégedetlenséget és működési károkat okozhat!

A jogszabályok véglegesítése során, további fejlesztésekkel fogjuk támogatni, hogy a bértranszparenciával kapcsolatos adatokhoz a megfelelő szereplők a megfelelő módon férjenek hozzá. A bérezésben található anomáliák beazonosítására és kezelésére, a felmerülő feladatok megoldására olyan dedikált implementációt készítünk, amellyel partnereink hatékonyan kialakíthatják a számukra és munkatársaik számára a legmegfelelőbb HR-megoldást!  Erről időben tájékoztatni fogjuk Önöket.

Igény szerint - a legjobb iparági gyakorlatok figyelembevételével - szakértői támogatást is biztosítunk, hogy partnereink testreszabott, optimális működési gyakorlatot használhassanak!

A NEXON HR-megoldásaival gyorsabban, könnyebben és hatékonyabban lehet teljesíteni a bonyolult követelményeket, és ez komoly versenyelőnyt jelenthet ügyfeleinknek.

Esetleges kérdéseikkel forduljanak bizalommal kollégánkhoz az on@nexon.hu emailcímre!