A NEXON online szabadságkalkulátora pillanatok alatt kiszámolja, mennyi szabadság jár Önnek a Munka törvénykönyve szerint.
Milyen jogszabály alapján számol az online szabadság kalkulátor?
A munkavállalók szabadságnapjainak számát a Munka törvénykönyve határozza meg. Minden munkavállaló éves szabadságnapjainak száma alapesetben 20. A fizetett szabadságnapok száma tovább emelkedik az életkor, az eltartott gyermekek száma, és egyéb, a munkahelyi és egészségügyi körülményeket befolyásoló tényezők alapján.
A munkavállaló részére, ha munkaviszonya év közben kezdődött vagy szűnt meg, a szabadság arányos része jár.
Mennyi pótszabadság jár az életkor alapján?
A munkavállalónak
a) huszonötödik életévétől egy,
b) huszonnyolcadik életévétől kettő,
c) harmincegyedik életévétől három,
d) harmincharmadik életévétől négy,
e) harmincötödik életévétől öt,
f) harminchetedik életévétől hat,
g) harminckilencedik életévétől hét,
h) negyvenegyedik életévétől nyolc,
i) negyvenharmadik életévétől kilenc,
j) negyvenötödik életévétől tíz
pótszabadság jár.
Milyen esetekben jár még pótszabadság a Munka törvénykönyve szerint?
- A Munka törvénykönyve szerint 16 évesnél fiatalabb gyermek esetén
- egy gyermek után kettő;
- két gyermek után négy;
- kettőnél több gyermek esetén összesen 7 munkanap pótszabadság jár.
- Fogyatékos gyermek esetén a pótszabadság gyermekenként két nappal nő.
- Legalább ötven százalékos egészségkárosodás esetén évenként 5 pótszabadság jár.
Megoldásunkat folyamatosan frissítjük az aktuális jogszabályok alapján.
Számolja ki online kalklátorunkkal, hány nap szabadság jár Önnek!
Szabadság tervezése és vezetői jóváhagyása gyorsan, egyszerűen, online
Vállalatok számára készült NEXON_PORT munkavállalói önkiszolgáló rendszerünk professzionális megoldást nyújt a szabadságok megtervezéséhez is. Megoldásunk kiszámolja és nyilvántartja az éves alapszabadságot, az életkor szerinti, a gyermekek után járó és egyéb speciális pótszabadságokat.
Az önkiszolgáló felületen a dolgozók online vagy a mobilapplikációban tervezhetik és igényelhetik távolléteiket. A tervezés során folyamatosan nyomon követhető a rendelkezésre álló távollétkeret, illetve a fizetés nélküli szabadság is.
A vezetők egy felületen látják beosztottaik távollétigényeit és akár az adott évre vonatkozó, összes igényüket egyszerre bírálhatják el az éves nézetben. Az igény jóváhagyásáról, illetve elutasításáról a dolgozó email értesítést kap.
A NEXON_PORT önkiszolgáló HR-rendszerrel a szabadság élménye már a tervezésnél kezdődik.
Tudjon meg többet a NEXON_PORT önkiszolgáló rendszer funkcióiról és kérjen ingyenes konzultációt!
Share Everywhere
