Elfoglalt? Lemaradt az elmúlt hét HR- és IT-híreiről? Képbe hozzuk!
Az Eurostat közlése szerint - a szezonálisan kiigazított adatok szerint - az euróövezetben az augusztusi 10,9 százalékról 10,8 százalékra csökkent a munkanélküliségi ráta, ami 2012 januárja óta a legalacsonyabb érték. Elemzők 11 százalékra számítottak. A 28 tagú Európai Unióban a munkanélküliségi ráta 9,3 százalékra süllyedt szeptemberben az előző havi 9,4 százalékról, ami 2009 szeptembere óta a legkedvezőbb mutató.
A 2012. július 1. napjával hatályba lépő Munka törvénykönyve jelentős változtatást hajtott végre a munkaviszony megszüntetésének a szabályozása területén. Egyrészt újraszabályozta a felmondási tilalmak rendszerét, melyeket két csoportra: felmondási tilalmakra, valamint felmondási korlátozásokra bontott. Az előbbi kizárólag már csak a gyermekvállaláshoz kapcsolódik. Utóbbiról pedig azt érdemes tudni, hogy a felmondási idő szabályaiba olvadt bele. Ez azt jelenti, hogy a korlátozással érintett körben (pl: keresőképtelenség) a felmondás kézbesíthető, ám a felmondási idő csupán az adott időtartamot követő napon kezdődik. Hogyan változhatnak a felmondás szabályai?
A munkajognak két nagy jelentősége van: egyrészt a munkáltató hírneve szempontjából rendkívül fontos területről van szó. Széles körű publicitást kaphat, ha valamilyen jogszabályi előírásnak nem felel meg a cég, és a botrányokat nyilván mindenki szeretné elkerülni. Emiatt is érdemes nagy figyelmet kell fordítani a munkajogra. Másrészt a megfelelő munkajogi szabályrendszer kialakítása gazdasági előnyöket jelenthet a szervezet számára. Igaz, hogy a munkajogban szigorú szabályrendszer érvényesül, de gyakori, hogy a jogszabályok adta lehetőségekről sok cégvezető, illetve munkáltató nem is tud, így ezeket nem tudják maximálisan kihasználni. Munkáltatóbarátnak számít a magyar munkajog Európában.
A Kúria helybenhagyta a Nemzeti Választási Bizottság (NVB) határozatát, amelyben a testület megtagadta a férfiak kedvezményes nyugdíjba vonulása ügyében benyújtott országos népszavazási aláírásgyűjtő ív mintapéldányának hitelesítését. Az ügy előzménye, hogy idén áprilisban Bodnár József, a Vasutasok Szakszervezete ügyvivő testületének tagja magánemberként kezdeményezett népszavazást arról: a nőkhöz hasonlóan a férfiak is nyugdíjba vonulhassanak negyven év munka után. A nőknek erre mintegy fél évtizede van lehetőségük.
Az egy évvel ezelőtti adatokhoz képest 29 százalékkal több pozíciót hirdettek meg a cégek, és az álláskeresők száma is 16 százalékkal nőtt, írja a Profession.hu adatai alapján a metropol. Az oldal harmadik negyedévet érintő jelentéséből kiderül, hogy egyes területen szakemberhiány jelentkezik. Hagyományosan hiány van mérnökből és IT-szakemberből, de szakmunkásokra is nagy szükség van, nekik 22 százalékkal több állást hirdettek meg, de például bolti eladóból is egyre több kellene.
Azt gondolhatnánk, hogy semmi szükség a legáltalánosabb, leghétköznapibb eszköz népszerűsítésére, az Intel és a Microsoft azon más véleményen van. Az iparág két, legnagyobb hatással bíró szereplője újra régi fényében szeretné látni a számítógépet, ezért gyártók bevonásával széleskörű kampány indul a közeljövőben.
Share Everywhere
