Átlátható bérrendszer:

Bérsávok – minden pozícióhoz következetes, indokolható bérezési sávokat kell meghatározni, és ezt már az álláshirdetés előtt elérhetővé kell tenni. A munkavállalóknak joguk van tájékoztatást kapni az azonos (vagy egyenlő értékű) munkakörben dolgozók átlagos fizetéséről, nemi bontásban is.

Titoktartás tilalma:

Megszűnik a fizetés titkosításának lehetősége; a munkáltató nem követelheti a béradatok titokban tartását.

Béradatjelentési kötelezettség:

A jelentésben szerepelnie kell a havi fizetésen kívül minden kiegészítő díjazásnak (pl. prémiumok), valamint a férfi és női munkavállalók arányának, és a fizetésbeli különbségek konkrét számszerű bemutatásának. Ha a bérkülönbség átlép egy 5%-os küszöböt az azonos munkakörökben, azt indokolni és szükség esetén korrigálni kell.

Objektív bérmegállapítás:

Az új alkalmazottaknál a bérezési döntések kizárólag objektív, ellenőrizhető tényezők (pl. tapasztalat, teljesítmény, felelősségi kör) alapján hozhatók meg, a jelöltek korábbi fizetésére nem lehet rákérdezni a felvételi folyamat során.

Rendszeres belső kommunikáció:

A transzparenciát támogató szervezeti kultúra, folyamatos információáramlás megteremtése.

Bértranszparencia checklista

Szakértőink összeállítottak egy chacklistát, mellyel az Önök cégére vonatkoztatva fel tudják mérni a bértranszparencia irányelveknek való megfelelést. A checklista szakmai tartalma az alábbiakból épül fel:

1. Milyen ellenőrzési területeket érint a bértranszparencia?

2. Milyen kérdésekre adott válasszal lehet az előírásanak megfelelni?

Megnézem az checklistát

Bértranszparencia Kisokos

Rendszeresen megjelenő sorozatunkban értékes szakmai tartalommal támogatjuk Önöket az irányelvre való felkészülésben:

Az alábbi linkeken megtalálható a témában publikált cikkeink:

Bértranszparencia Kisokos 1.rész- Hogyan mérjünk?

Bértranszparencia Kisokos 2. rész- A bértranszparencia evolúciója, statisztikák, félelmek és előnyök

Bértranszparencia Kisokos 3. rész- Kulcsfogalmak, amelyeket minden munkáltatónak ismernie kell

Szakértői támogatást nyújtunk parnereinknek:

A bértranszparencia előírásainak való megfeleléshez megfelelő, strukturált adatokkal kell rendelkezni, ami digitalizált HR-környezet nélkül elképzelhetetlen.

A NEXON komplex digitális HR-megoldásaival már most is segíti a vállalatokat, megoldást nyújt a jogszabályi megfeleléshez és a bérezési rendszer átláthatóvá tételéhez.

Támogatja a béradatok elemzését, a bérsávok kezelését, a nemek közötti bérkülönbség kimutatását és a szervezet működéséhez igazodó munkaköri és bérezési struktúra kialakítását.

Ismerje meg a NEXON eHR-rendszert részletesen:

eHR-rendszer

Automatizált béradatgyűjtés és riportálás:

A HR-automatizációs funkcióval ellátott rendszer lehetővé teszi a jelentési kötelezettségek teljesítéséhez szükséges bér- és HR-adatok egyszerű, gyors előállítását. Ismerje meg a részleteket

HR-kontrolling, vezetői döntéstámogatás, HR-dashboard:

A NEXON több, mint három évtizedes szaktudását felhasználva hoztuk létre NEXONanalytics megoldásunkat, mely a legjobb gyakorlatokon alapuló HR-mutatószámokat tárja a döntéshozók elé. Bérgazdálkodás: A besorolási bérek adott bérintervallumban történő eloszlási ábrázolása megmutatja, hogy mely irányba tolódnak el inkább a besorolási átlagbérek a cégeknél. Ismerje meg a részleteket

Rugalmas jelentési struktúra:

A riportok testreszabhatóak a változó jogszabályi követelmények alapján is, ami kulcsfontosságú a bértranszparencia szempontjából. Ismerje meg a részleteket

Önkiszolgáló HR-portál:

A NEXON dolgozói és vezetői önkiszolgáló portálja támogatja, hogy a munkavállalók valós időben, elektronikusan hozzáférhessenek saját releváns adataikhoz, köztük a bérjegyzékükhöz és a beosztásukhoz. Ismerje meg a részleteket

Biztonságos hozzáférés:

Olyan mobil és webes hozzáférést nyújt, amely 7/24 órás szolgáltatásával támogatja az otthoni munkavégzést, miközben magas szintű adatbiztonságot és adatvédelmet garantál.

További információ a NEXON új generációs, digitális HR-megoldásairól:

eHR-rendszer