Ismét beemelték a szakképzésről szóló törvénybe a saját munkavállalók képzési lehetőségét a szakképzési hozzájárulás terhére. Az örömbe azonban egy kis üröm is vegyül...
A felnőttképzés évkönyvébe a 2012-es esztendőt minden bizonnyal egy sötét időszaknak jelöli majd az utókor! Egy olyan évnek, amikor források hiányában alig-alig volt üzleti aktivitás. Ennek egyik (vagy talán legfőbb) oka, hogy 2012. január elsejétől már nem lehetett a szakképzési hozzájárulás 33 százalékát (mikro- és kisvállalkozások esetében a bruttó kötelezettség 60 százalékát) a saját dolgozók képzésére felhasználni. Pedig a munkaadók kompetenciafejlesztési tevékenységébe már egészen jól beépült ez a forrás, s éltette a felnőttképzés piacát.
Éppen emiatt vettük örömmel hírét annak, hogy „az egyes adótörvények és azzal összefüggő egyéb törvények módosításáról szóló 2012. évi CLXXVIII. törvény” rendelkezései (406. §-427. §) 2013. január 1-től ismét beemelték a szakképzésről szóló törvénybe (2011. évi CLXXXVII. törvény[Szht.]) a saját munkavállalók képzési lehetőségét szakképzési hozzájárulás terhére. Igaz nem 33 százalékos mértékig, hanem legfeljebb a bruttó kötelezettség 16,5%-áig.
Az örömbe azonban egy kis üröm is vegyült, mert nem minden munkaadó élhet ezzel a lehetőséggel. A pár napja elfogadott törvény ugyanis szigorú feltételhez köti a bruttó kötelezettség terhére folytatott képzés elszámolását. Nevezetesen ahhoz, hogy a munkaadónak legyenek tanulószerződéses tanulói! Így a saját munkavállalók képzési költségei azon kötelezettek esetében számolhatóak el, akik havonta legalább 45 fő tanulószerződéses tanuló gyakorlati képzését végzik. Az elszámolható mérték a gyakorlati képzés alapján számított csökkentő tétel, de legfeljebb a bruttó kötelezettség 16,5%-a.
A gyakorlati képzésre és saját dolgozók képzésére elszámolható költségek együttes összege legfeljebb a kötelezettség mértékéig terjedhet!
A kormány elsődleges célja nyilván nem az államháztartási bevételcsökkentést eredményező saját dolgozók képzésének ösztönzése volt, hanem a nagy cégeket kívánta bátorítani a gyakorlati képzésbe való bekapcsolódásra, ezen belül is a tanulószerződés keretében tanulók számának emelésére.
Hány vállalatot érinthet a jövőben a szakképzési hozzájárulás felhasználásának lehetősége a saját dolgozók képzésére? Valószínűsíthetően 200 körüli céget, beleértve elsősorban azokat a vállalkozásokat, amelyekkel a kormány stratégiai megállapodást kötött (vagy kötni fog).A múlt esztendőben (2011-ben) 160 olyan vállalkozás volt, amely tanulószerződés formában 45 főnél több tanulót fogadott gyakorlati képzésre. A törvényalkotó nyilván azt reméli, hogy a saját dolgozók képzésének elszámolhatósága jelentős mértékben készteti ezeket a vállalkozásokat a gyakorlati képzés fenntartására, s bővül azon cégek köre, amelyek kedvet kapnak a bekapcsolódásra.
A szabályozás néhány részlete még nem ismert. A törvény felhatalmazta a Kormányt, hogy rendeletben állapítsa meg a saját munkavállalók képzésére vonatkozó költségek elszámolásának részletes szabályait.
Share Everywhere
