Aki meg tudja mit ér, kétszer annyit ér

Egyre több szakmát váltani szándékozó jelentkezik mostanában felnőttképzésekre és különböző átképzésekre. Milyen képzéseket nyújtanak a jelentkezők részére ezen a téren?Mely területeken? 

H.L. Nem tapasztaljuk, hogy óriási érdeklődés lenne a felnőttképzésekre, át- és továbbképzésekre, mivel jelentősen szűkültek a képzésre fordítható források mind a felnőttek, mind a vállalkozások és intézmények tekintetében. Ennek ellenére a NEXON szerencsésnek mondhatja magát, mert komoly érdeklődés van az OKJ-s képzései iránt. Ezt annak köszönhetjük, hogy képzési kínálatunk összeállításakor „A suszter maradjon a kaptafánál” elvet követjük. Azaz csak olyan szakterületen nyújtunk képzést, amiben professzionális megoldásokat tudunk kínálni. Ez alapvetően a Bérügyintéző és a Társadalombiztosítási ügyintéző szakképesítéseknél valósul meg. A gyakorlatban „edzett” oktatók mellé tananyagot, e-learninges elérhetőséget, és helybeni vizsgáztatást is biztosítunk. De ami a legfőbb vonzerő, hogy az előírtakhoz képest további munkaerő-piaci értékkel bíró képzést is adunk az OKJ-s bizonyítvány mellé, mivel a résztvevők elsajátítják a nexONBÉR szoftver használatát is, amellyel Magyarországon már több, mint egymillió ember bérét számolják ki havonta.

A gyakorlati képzésekre mennyire fektetnek hangsúlyt?

H.L. Képzéseink kivitelezésénél gyakran idézzük Morales spanyol prózaíró mondását, aki azt tartotta, hogy „Annyit érünk, amennyit tudunk!”, de „Aki meg tudja mutatni, mit ér, kétszer annyit ér!” Ezért képzéseink java részt gyakorlati képzésekből állnak, azaz aki nálunk szerez OKJ-s bizonyítványt, már a vizsga másnapján képes a nexONBÉR szoftver használatára. Persze tudjuk, hogy felújító képzésekre is szükség van, mert a jogszabályok gyakran változnak, ezért a bérügyintéző munkakörben dolgozók számára 3-4 napos képzéseket is nyújtunk, ahol az aktualitások és a szoftverhasználat kerül előtérbe. A nexONBÉR képzésekre honlapunkon (www.nexon.hu) bárki könnyen feliratkozhat. Aki pedig nap mint nap próbára akarja tenni tudását és megszerezni a legújabb szakmai újdonságokat, bekapcsolódhat a bérügyintézőknek szóló versenyünkbe, ahol a legjobbakat díjazzuk is év végén.

Milyen arányban vannak azok a hallgatók Önöknél, akik nem először lépnek be a munkaerőpiacra?

H.L. A nálunk tanuló felnőttek már nem „csitrik”. A jelentkezők többnyire a munkaerőpiac régi szereplői. Motivációs térképükön az érdeklődést vagy a kíváncsiságot „beelőzi” az egzisztenciális motiváció, azaz talpon akarnak maradni, és munkaerőpiac-képes szakma elsajátításáért jönnek a NEXON tanfolyamaira.  

Követik-e a hallgatók sorsát az új szakma megszerzése után? Van-e visszajelzés azzal kapcsolatban, hogy általában mennyi időn belül tudnak elhelyezkedni?

H.L. Szervezett, formális utánkövetést nem végzünk, de bátran kijelenthetem, hogy még nem volt olyan hallgatónk, aki – megfelelő akarat birtokában – néhány napon belül ne tudott volna elhelyezkedni. Nagy a NEXON partneri holdudvara, több ezer cég veszi igénybe a NEXON szolgáltatásait, tehát komoly kereslet van a bérügyintézők iránt. Jövőre már a Bérügyintéző és/vagy a Társadalombiztosítási ügyintéző szakképesítés birtokában akár Vállalkozási mérlegképes könyvelő szakképesítés megszerzésére is lehetőség nyílik.

Elégedettek-e a hallgatók?

H.L. Erre csak azt mondhatom, hogy beszéljenek a tények. Minden képzés után megvizsgáljuk a résztvevők elégedettségét egy ötös skálán. Eddig még nem fordult elő, hogy négyesnél rosszabb jegyet kaptunk volna. Néha már el sem hisszük, hogy szinte mindenki a legmagasabb osztályzatot adja képzéseinkre. Persze a képzést szervező NEXONedu csapata mindent megtesz azért, hogy a felnőttek elégedetten távozzanak képzéseinkről, és a kapcsolat a jövőre nézve is fennmaradjon. Ez a NEXON és a képzésben résztvevők érdeke is.