Január 1-vel változott a Munka törvénykönyve 1. rész

A Magyar Közlöny 2022. évi 211. számában megjelent a 2022. évi LXXIV. törvény az Egyes foglalkoztatási tárgyú törvények módosításáról.

• Apasági szabadság: A korábbi 5 nap (ikergyermek esetén 7 nap) Apáknak járó pótszabadság helyett az apa gyermeke születése esetén legkésőbb a gyermeke születését követő, vagy gyermek örökbefogadása esetén legkésőbb az örökbefogadást engedélyező határozat véglegessé válását követő második hónap végéig 10 nap Apasági szabadságra jogosult. Átmeneti szabály: a 2022.08.02 és 2022.12.31 között született gyermek után is Apasági szabadság jár. A munkavállaló 2023.02.28-ig veheti igénybe a 10 napból még fennmaradó részt.
  A munkavállaló az apasági szabadság öt munkanapjára távolléti díjra, a hatodik munkanapjától a távolléti díj negyven százalékára jogosult. Az 535/2022. (XII. 21.) Korm. rendelet értelmében csak az első öt napra fizetett távolléti díj és annak munkáltatói terhe igényelhető vissza a MÁK-tól. A visszaigénylés és a nyilvántartás módja nem változott.
  A munkáltató igazolást ad a munkavállaló részére a kiadott apasági szabadság tartamáról.
   
• Szülői szabadság: A munkavállalót gyermeke hároméves koráig negyvennégy munkanap szülői szabadság illeti meg. Átmeneti szabályként az után a gyermek után is jár Szülői szabadság, aki 2022.08.02 és 2023.06.30 között tölti be a 3. életévét. Az igénybevételének feltétele, hogy a munkaviszony egy éve fennálljon.
  A munkavállaló a szülői szabadság tartamára a távolléti díj tíz százalékára jogosult, de csökkenteni kell, az ugyanezen napokra kifizetett GYED, Hallgatói GYED, vagy GYES összegével. A munkáltató igazolást ad a munkavállaló részére a kiadott szülői szabadság tartamáról.
   
• Gondozói munkaidőkedvezmény: A munkavállaló mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól a súlyos egészségi okból gondozásra szoruló hozzátartozójának, vagy a munkavállalóval közös háztartásban élő személynek nyújtott személyes gondozás céljából évente legfeljebb öt munkanapra. A gondozói munkaidőkedvezmény idejére díjazásra nem jogosult a dolgozó.

A fenti három témában módosítással érintett további törvények:

• A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény
• Az igazságügyi alkalmazottak szolgálati jogviszonyáról szóló 1997. évi LXVIII. törvény
• A bírák jogállásáról és javadalmazásáról szóló 2011. évi CLXII. törvény
• A legfőbb ügyész, az ügyészek és más ügyészségi alkalmazottak jogállásáról és az ügyészi életpályáról szóló 2011. évi CLXIV. törvény
• A közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény
• A honvédek jogállásáról szóló 2012. évi CCV. törvény
• A rendvédelmi feladatokat ellátó szervek hivatásos állományának szolgálati jogviszonyáról szóló 2015. évi XLII. törvény

A felsorolt törvények egyes esetekben eltérően rendelkeznek a távollét hosszáról és annak díjazásáról.