Bértranszparencia fókuszú kerekasztal-beszélgetésen aktív szereplőként képviseltette magát a NEXON.
A Portfolio által szervezett HR (R)evolution konferencián a NEXON Kft. is aktív szereplőként képviseltette magát, különösen a bértranszparencia fókuszú kerekasztal-beszélgetés keretében.
Ezen az éves szakmai eseményen a legfrissebb HR-trendek, digitális megoldások és munkaerő-piaci kihívások kerültek górcső alá, középpontban a munkahelyi átláthatóság, a dolgozói motiváció és megtartás kérdéseivel.
A NEXON képviseletében Bogdán Szilvia, Chief People Officer, osztotta meg gondolatait és tapasztalatait a bértranszparencia témájában. Szilvia részletesen beszélt arról, hogyan közelíti meg cégünk ezt a kihívást. Kiemelte a jogi megfelelés mellett a transzparens belső kommunikáció jelentőségét, és azt, hogyan lehet a bérátláthatóságot úgy bevezetni a vállalaton belül, hogy az erősítse a munkavállalók bizalmát, elégedettségét, ezáltal növelje a megtartási rátát is.
A szakmai diskurzust Nagy-Józsa Dorka, a Y2Y Ltd. CEO-ja moderálta, további résztvevők voltak még: Rózsa Katinka (United PLatforms), Dr. Óváry-Papp Nóra (Baker McKenzie, ELTE-ÁJK, munkajogi tanszék), Oláh Veronika (EY Magyarország).
A beszélgetés során a résztvevők a bértranszparencia aktualitásáról, a kapcsolódó jogi és gyakorlati kérdésekről, a megvalósítás kihívásairól és lehetőségeiről folytattak eszmecserét, megvitatva, milyen hatással van mindez a munkavállalói élményre, valamint a vállalati kultúrára.
A portfolio.hu cikke az eseményről
Bértranszparencia 2026 - hogyan segít a NEXON?
A bértranszparencia jövőre az európai és magyar munkahelyek megkerülhetetlen kérdésévé válik. Az alábbi cikkünkben részletesebb áttekintést adunk a jogszabályi megfelelésről, határidőkről, kötelezettségekről és a NEXON digitális HR-megoldásainak támogató szerepéről.
Share Everywhere
