A Portfolio Green Transition & ESG 2026 konferencián Bogdán Szilvia, a NEXON Chief People Officere előadást tartott a bértranszparenciáról, hangsúlyozva annak ESG S-pillérhez való kötődését.
A rendezvény az ESG szabályozásokra és a vállalati fenntarthatóságra fókuszált, ahol a NEXON képviselője kiemelte a téma üzleti relevanciáját.
A Portfolio Green Transition & ESG 2026 konferencia célja a fenntarthatósági trendek, szabályozási változások és gyakorlati megoldások bemutatása volt, különös tekintettel az EU-s irányelvekre. Témakörök között szerepelt a zöld átmenet, ESG jelentéstétel és társadalmi dimenziók, mint a bértranszparencia.
A NEXON-t Bogdán Szilvia képviselte, aki előadásában a 2026. június 7-től hatályos EU bértranszparencia irányelvről (EU 2023/970) beszélt, összekapcsolva azt az ESG S-pillérével (Social). A cég digitális HR-megoldásait emelte ki, amelyek támogatják a megfelelést, mint az automatizált béradat-elemzést és gender pay gap kimutatásokat.
Bogdán Szilvia előadásában a bértranszparencia nem csupán jogi kötelezettség (pl. bérsávok közzététele álláshirdetésekben, nemek szerinti átlagbér-riportálás 100+ fős cégeknél), hanem lehetőség a bizalomépítésre és egyenlőség elősegítésére. Az irányelv segít az S-pillér erősítésében – sokszínűség, befogadás, munkavállalói jóllét –, de feszültséget okozhat rendezetlen bérstruktúráknál; ezért objektív munkakörértékelést és vezetői felkészítést javasolt.
Share Everywhere
