A HR-, bérügyi és társadalombiztosítási területen dolgozók számára a szakmai tudás naprakészen tartása a mindennapi munka része. A változó szabályozási környezet mellett új foglalkoztatási kérdések, digitális HR-megoldások és egyre összetettebb munkavállalói helyzetek jelennek meg, miközben a vállalatok a HR-től mind nagyobb stratégiai szerepvállalást várnak.
A HR képzések 2026 őszén éppen ezért nagyon különböző szakmai igényekre adhatnak választ. Van, akinek egy aktuális társadalombiztosítási kérdésben van szüksége biztosabb tudásra, más a NEXON-rendszerek használatában fejlődne, míg megint más hosszabb távon szeretne szélesebb HR-szakmai vagy vezetői kompetenciákat megszerezni.
A NEXON Akadémia őszi kínálata ezekhez többféle tanulási formát biztosít: az aktuális szakmai előadások mellett szoftveres képzések, e-learning tananyagok és online tudásanyagok is elérhetők. Emellett 2026 őszén a felsőoktatással való szakmai együttműködés is új szintre lép a Neumann János Egyetem HR-menedzser szakirányú továbbképzésével.
Milyen tudásra van szüksége ma egy HR- és bérügyi szakembernek?
A HR-en belül egyre nehezebb egymástól teljesen elkülönülő szakterületekről beszélni. Egy munkavállaló foglalkoztatása során a munkaügyi, társadalombiztosítási, bérügyi és HR-folyamatok sok ponton kapcsolódnak egymáshoz, miközben az adminisztratív feladatok jelentős része már digitális rendszerekben történik.
Ehhez nem elegendő egyszer megszerzett szakmai ismeretekre támaszkodni. A jogszabályok értelmezésétől a speciális élethelyzeteken keresztül a HR-rendszerek használatáig folyamatos tudásfrissítésre van szükség.
A NEXON Akadémia felépítése ezt a sokféle igényt tükrözi. A honlapon külön kategóriát alkotnak a szakmai előadások, a NEXON szoftveres rendezvények, az e-learning képzések és az online tudástár, így a résztvevők attól függően választhatnak tanulási formát, hogy aktuális szakmai kérdésre keresnek választ, rendszerhasználati tudásukat fejlesztenék vagy saját időbeosztásukban tanulnának.
Milyen szakmai előadásokkal készül ősszel a NEXON Akadémia?
Az őszi program egyik fontos pillérét azok a szakmai előadások adják, amelyek a HR-, bérügyi és társadalombiztosítási szakemberek mindennapi munkájában felmerülő, sokszor speciális kérdésekre koncentrálnak.
Méltányosság a társadalombiztosítás rendszerében
A társadalombiztosítási ügyintézés során vannak olyan élethelyzetek, amelyekben nem kizárólag az általános jogosultsági szabályok ismerete szükséges. A „Méltányosság gyakorlásának lehetősége a társadalombiztosítás rendszerében” című szakmai előadás többek között a CSED, GYED, ÖFD, gyermekápolási és baleseti táppénz, az egészségügyi szolgáltatás, valamint a nyugdíj területén felmerülő méltányossági lehetőségekkel foglalkozik.
A téma elsősorban azok számára lehet releváns, akik társadalombiztosítási kifizetőhelyen, bérügyi vagy TB-területen dolgoznak, és munkájuk során nemcsak tipikus, hanem egyedi elbírálást igénylő esetekkel is találkoznak.
A méltányosságról szóló szakmai előadás részletei →
Munkahelyi balesetek és a baleseti táppénz elbírálása
Szintén közvetlenül a gyakorlati TB-ügyintézéshez kapcsolódik a bekövetkezett munkahelyi balesetek és a baleseti táppénz elbírálásának kötelezettségével foglalkozó előadás.
A téma jelentőségét az adja, hogy egy munkahelyi balesethez több különböző eljárási és társadalombiztosítási kérdés kapcsolódhat, ezért a kifizetőhelyeken és a hatósági ügyintézésben dolgozó szakemberek számára különösen fontos az elbírálással kapcsolatos feladatok pontos ismerete.
A képzés így nem általánosságban beszél a munkahelyi balesetekről, hanem kifejezetten arra a szakmai folyamatra helyezi a hangsúlyt, amely a társadalombiztosítási kifizetőhelyeken, illetve a kormányhivatalokban az ilyen esetek kezeléséhez kapcsolódik.
Munkahelyi balesetek és baleseti táppénz – részletek →
Megváltozott munkaképességű munkavállalók: a szabályokon túl
A NEXON Akadémia őszi kínálata nem kizárólag klasszikus bérügyi és TB-kérdéseket dolgoz fel. A „Titkolt diagnózisok, elvesztett lehetőségek – tabuk nélkül a megváltozott munkaképességű foglalkoztatásról” című előadás már egy szélesebb HR- és foglalkoztatási problémára irányítja a figyelmet.
A megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatása ugyanis nem pusztán adminisztratív vagy jogszabályi kérdés. A munkáltatói hozzáállás, a szervezeti kultúra, az információhiány és az érintetteket övező tabuk egyaránt befolyásolhatják, hogy milyen lehetőségekhez jutnak a munkaerőpiacon.
A témaválasztás jól mutatja a NEXON Akadémia szakmai programjainak tágabb szemléletét is: a napi ügyintézéshez szükséges szaktudás mellett olyan HR-kérdések is helyet kapnak, amelyek a befogadóbb és tudatosabb foglalkoztatási gyakorlat kialakítását segíthetik.
A megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásáról szóló előadás →
A három téma jól érzékelteti, hogy az őszi szakmai program nem egyetlen területre épül. A társadalombiztosítás részletszabályai mellett a kifizetőhelyi gyakorlat és a foglalkoztatás összetettebb HR-kérdései egyaránt megjelennek benne.
Hogyan segítenek a NEXON szoftverképzések a mindennapi munkában?
A szakmai tudás mellett annak is jelentősége van, hogy a HR- és bérügyi munkatársak mennyire magabiztosan használják a rendelkezésükre álló digitális rendszereket.
A NEXON Akadémia ezért külön NEXON szoftveres rendezvényeket kínál. A képzések között megtalálható például a NEXONbér oktatása, az Általános lekérdező modul használatának képzése és a NEXON4 munkaidő-nyilvántartási funkcióihoz kapcsolódó oktatás.
A bérszámfejtéstől a lekérdezésekig
A NEXONbér képzés azoknak szól, akik a rendszer használatához szeretnének átfogóbb, strukturált tudást szerezni. A bérszámfejtésben a szakmai szabályok ismerete és a szoftver megfelelő használata szorosan összekapcsolódik: a hatékony munkavégzéshez mindkettőre szükség van.
Más jellegű kompetenciát fejleszt az Általános lekérdező modul használata. A HR-rendszerekben rendelkezésre álló nagy mennyiségű adat valódi értéke akkor mutatkozik meg, ha abból a szakemberek a munkájukhoz szükséges információkat is ki tudják nyerni. Az Akadémia az Általános lekérdező használatához képzést, illetve e-learning tananyagot is biztosít.
A NEXON4 munkaidő-nyilvántartási képzés pedig azok számára nyújt célzott ismereteket, akik a munkaidő-adatok kezelésében és a kapcsolódó folyamatokban használják a rendszert.
Ezeknél a képzéseknél a cél nem általános informatikai tudás megszerzése, hanem az, hogy a résztvevők a napi munkájuk során használt NEXON-funkciókat tudatosabban és magabiztosabban alkalmazzák.
Mikor lehet jó választás az e-learning?
A szakmai fejlődés egyik gyakori akadálya az idő. Nem mindenki tud részt venni egy meghatározott időpontban megtartott képzésen, és az is előfordulhat, hogy egy-egy témát a saját munkatempóhoz igazítva lenne célszerű feldolgozni.
A NEXON Akadémia ezért külön e-learning tananyagokat is kínál. Az aktuális kínálatban szerepel többek között a NEXON_PORT bevezetéséhez kapcsolódó tananyag, az alapvető HR-funkciók és a szervezeti struktúra bemutatása, valamint az Általános lekérdező modul emelt szintű oktatása.
Az e-learning forma különösen jó lehetőség lehet akkor, ha a résztvevő saját időbeosztásában szeretne haladni, egy adott szoftverfunkció ismereteit frissítené fel, vagy a tanultakat később ismét át szeretné tekinteni.
Az Akadémia kínálatában emellett rögzített szakmai program is megjelenik: a korábbi Júliusi fordulat konferencia felvétele e-learning formában szintén elérhető. Ez azt is mutatja, hogy a digitális tudásanyagok szerepe túlmutathat a klasszikus szoftveroktatásokon.
Hogyan kapcsolódik az egyetemi tudásmegosztáshoz a NEXON?
A rövidebb szakmai előadások és gyakorlati szoftverképzések mellett a NEXON tudásmegosztó tevékenységének egy másik szintjét jelenti a felsőoktatással való együttműködés.
2026 őszén a Neumann János Egyetem Gazdaságtudományi Karán HR-menedzser szakirányú továbbképzés indul, amely diplomával rendelkezőknek kínál lehetőséget HR-ismereteik rendszerezésére és elmélyítésére. A két féléves, levelező munkarendű program célja olyan szakemberek képzése, akik a gazdasági, informatikai, vállalatirányítási és menedzsmentismereteket a humánerőforrás-menedzsmenttel integráltan tudják alkalmazni.
A tematika jól mutatja, mennyire sokoldalúvá vált a modern HR. A hagyományos humánerőforrás-ismeretek mellett megjelenik a szervezeti kultúra, a CSR és ESG, a HR-folyamatok modellezése, a Business Intelligence, a szervezetpszichológia, a digitális HR és automatizáció, a modern toborzás, a HR-analitika, a munkavállalói élmény és a vezetői kommunikáció is.
A képzéshez készített NEXON-os szakmai anyag célcsoportként többek között a karrierváltókat, toborzási és munkaügyi szakembereket, HR-karrierre készülőket, valamint a modern HR-eszközök, a digitális és AI-alapú HR-megoldások iránt érdeklődőket nevezi meg.
A megszerezhető tudás között pedig a gyakorlati HR-ismeretek, a modern toborzási és kiválasztási módszerek, a HR- és munkaügyi folyamatok átlátása, valamint a digitális és AI-alapú HR-ismeretek egyaránt szerepelnek.
A Neumann János Egyetem tájékoztatása szerint a képzés két féléves, levelező munkarendű és sikeres teljesítés esetén HR-menedzser szakképzettséget igazoló szakirányú továbbképzési oklevéllel zárul.
Melyik NEXON Akadémia-képzést érdemes választani?
A megfelelő képzési forma attól függ, milyen tudásra van szükség.
| Ha ez a cél… | Ezt érdemes keresni |
|---|---|
| Aktuális TB- vagy bérügyi kérdés tisztázása | Szakmai előadások |
| Speciális foglalkoztatási kérdés megismerése | Szakmai előadások |
| NEXON-rendszer magabiztosabb használata | Szoftveres képzések |
| Lekérdezési és rendszerhasználati tudás fejlesztése | Szoftverképzés vagy e-learning |
| Saját időbeosztás szerinti tanulás | E-learning tananyagok |
| Rövid, célzott szakmai információ megszerzése | Online tudástár |
| Átfogó HR-szakmai és vezetői fejlődés | HR-menedzser szakirányú továbbképzés |
A NEXON Akadémia egyik előnye éppen ebben a sokszínűségben rejlik: nem feltétlenül kell ugyanazt a tanulási utat választania egy társadalombiztosítási ügyintézőnek, egy bérszámfejtőnek, egy HR-vezetőnek vagy annak, aki most készül belépni a HR területére.
„A folyamatos szakmai fejlődés ma már nemcsak a jogszabályi változások követését jelenti: a HR- és bérügyi szakembereknek a digitális megoldások magabiztos használatára és a különböző szakterületek összefüggéseinek átlátására is szükségük van.”
A naprakész tudás a HR digitalizációjának is feltétele
A HR digitalizációjáról gyakran elsősorban rendszerek, automatizáció vagy mesterséges intelligencia kapcsán beszélünk. A technológia azonban önmagában nem teszi hatékonyabbá a HR működését.
Ehhez olyan szakemberek is kellenek, akik értik az általuk kezelt folyamatokat, tisztában vannak a szakmai és jogszabályi háttérrel, és képesek megfelelően használni a rendelkezésükre álló digitális megoldásokat.
Éppen ezért a szakmai és a digitális kompetenciák fejlesztése nem két külön út. A társadalombiztosítási, foglalkoztatási és bérügyi ismeretek éppúgy a modern HR működésének részei, mint a rendszerek magabiztos használata, az adatok lekérdezése vagy az egyre hangsúlyosabb HR-analitikai szemlélet.
A NEXON Akadémia őszi programja ezt a komplexitást tükrözi: az aktuális szakmai kérdések feldolgozásától a szoftverhasználaton és e-learningen keresztül egészen az egyetemi szintű HR-továbbképzésig többféle fejlődési lehetőséget kínál.
Az aktuális szakmai előadások és képzések folyamatosan elérhetők a NEXON Akadémia oldalán.
Aktuális képzések és szakmai programok a NEXON Akadémián →
GYIK – Gyakran Ismételt Kérdések
Milyen képzéseket kínál a NEXON Akadémia?
A NEXON Akadémián szakmai előadások, NEXON szoftveres rendezvények, e-learning tananyagok és online tudásanyagok egyaránt elérhetők. A kínálat így a HR-, bérügyi és TB-szaktudás fejlesztését, valamint a NEXON-rendszerek hatékonyabb használatát is támogatja.
Milyen szakmai témákkal foglalkoznak az őszi előadások?
Az őszi kínálatban többek között a társadalombiztosítási méltányosság, a munkahelyi balesetekhez kapcsolódó baleseti táppénz elbírálása és a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatása is megjelenik.
Vannak NEXON szoftverképzések is?
Igen. A NEXON Akadémia külön szoftveres rendezvényeket kínál többek között a NEXONbér, az Általános lekérdező és a NEXON4 használatához kapcsolódóan.
Elérhetők online elvégezhető képzések?
Igen. Az Akadémia e-learning kínálatában NEXON-rendszerek használatához kapcsolódó tananyagok, illetve rögzített szakmai tartalmak is megtalálhatók.
Mi a Neumann János Egyetem HR-menedzser szakirányú továbbképzése?
A két féléves szakirányú továbbképzés diplomával rendelkezők számára kínál stratégiai, üzleti, digitális és gyakorlati HR-ismereteket. A képzés többek között HR-automatizációval, HR-analitikával, modern toborzással, munkavállalói élménnyel és szervezetfejlesztéssel is foglalkozik.
Kinek érdemes követni a NEXON Akadémia programjait?
Elsősorban HR-, bérügyi, munkaügyi és társadalombiztosítási szakembereknek, NEXON-felhasználóknak, vezetőknek, valamint azoknak, akik HR-területen szeretnének fejlődni vagy új szakmai irányba lépni.
Share Everywhere
