• Kisvállalatoknak, ahol a munkavállalói létszám még nem indokolja saját HR-es foglalkoztatását és a HR-folyamatok még kialakításra várnak.

• KKV-nak és nagyvállalatoknak, ahol átmeneti megoldásra van szükségük.

• Nagy fluktuációval működő pl. kék galléros cégeknek, ahol a HR-csapat a tetemes adminisztráció helyett a stratégiai feladatokkal akar foglalkozni.

• Multinacionális vállalatoknak, ahol a HR-t regionális szinten, más országból intézik

• Több mint három évtizedes tudást, szakértelmet, és 100+ fővel rendelkező szakértői, tanácsadói tudásbázist adunk.

• Saját piacvezető HR-szoftverünkkel dolgozunk.

• Munkavállalók és vezetők támogatásához önkiszolgáló HR-megoldást biztosítunk weben és mobilon egyaránt.

• Teljes körű felelősséget vállalunk.

• A bérszámfejtést és HR-adminisztrációt egy kézből nyújtjuk.

• HR-folyamat audit és optimalizálás

• Be-és kiléptetés teljes körű adminisztrációja

• Bérszámfejtés előkészítése és ellenőrzése

• Munkavállalói adatok karbantartása, adónyilatkozatok kezelése

• Munkaidő, távollétek, szervezeti változások kezelése a NEXON rendszerében

• HR-nyomtatványok, sablonok, munkaszerződések előállítása és karbantartása

• Fontos HR-adminisztrációs határidők figyelése és ezek alapján értesítések megküldése az érintetteknek

Ha Ön a bérszámfejtés kiszervezése mellett dönt, úgy alap és emelt szintű szolgáltatás portfolióinkkal teljes körű megoldást nyújtunk az Ön igényeihez igazodva a szolgáltatási szerződésben meghatározottak szerint.

• Bérügyviteli adminisztráció, Törzsadatok karbantartása
• Munkaidő és távollét kezelés
• Bérszámfejtés
• Bérek utalása, kifizetése, munkabérjegyzék elkészítése
• TB-ügyintézés
• Bérszámfejtést követő feladatok
• További részletek...

• A munkavállalói élmény erősíti a kollégák elégedettségét, támogatja a megtartásukat, így hozzájárul a HR-terület számára fontos mérőszámok javulásához

• A NEXON_PORT HR-önkiszolgáló portálunk innovatív megoldást kínál, amellyel a vállalat minden munkatársa bevonható a HR-rel kapcsolatos folyamatokba. Ennek eredménye jelentős munkaidő- és költségmegtakarítás, az adminisztrációs feladatok javuló hatékonysága, a HR erősödő üzleti szerepe.

• Kiszámítható működés és költségek

• Skálázható, és rugalmas szolgáltatás -  feladatok mennyiségéhez és összetettségéhez igazodó erőforrások biztosítása

• A kiszervezésnek köszönhetően a bérszámfejtésre fordított idő jelentősen csökken, így több erőforrás fordítható az értéknövelt HR-tevékenységekre

• A bérszámfejtés kiszervezése esetén nemcsak a HR-szoftverek díjait takarítja meg, de az üzemeltetésükhöz szükséges IT-infrastruktúrával és IT-szakembergárdával kapcsolatos költségeket is a szolgáltató vállalja.

• További részletek...