Hány kérdésre adott IGEN-t? Hány kérdésre NEM-et?

Ha a kérdéseink többségére "IGEN" választ adott:

Az Ön szervezete egyre felkészültebb a bértranszparencia irányelvnek való megfelelésre, de cég jellemzőit tekintve akár az összes kérdésre IGEN válasz lehet a szükséges. 

Ha a kérdéseink többségére most még "NEM" volt a válasza:

Az Ön szervezete sajnos még nincs eléggé felkészülve a bértranszparencia irányelvnek való megfelelésre, a cég jellemzőit tekintve akár az összes kérdésre IGEN válasz lehet a szükséges. 

Számíthat a NEXON szakértői támogatására:

Kérje partnerkapcsolati munkatársainak segítségét a felkészülésben:

Konzultáció kérése

Kérdések:

Feltártuk-e, hogy mely területeken vannak kockázatok a bérkülönbségekben?

Van-e akcióterv ezek csökkentésére?

Vannak-e belső eljárások a munkavállalói panaszok, jogviták kezelésére?

Ha a fentiekre a válasza "NEM", akkor számíthat a NEXON szakértői támogatására:

Az Analitika, kontrolling modul valós idejű adatokon alapul, használatával a bérkülönbségek kimutatása egyszerűbb, ezáltal a bérkülönbségek csökkentésére is összeállítható egy akcióterv, egy stratégia. A belső eHR-eljárások összeállítását megkönnyíti az eHR-rendszer Workflow funkciója, így például a panaszok kivizsgálása is szervezetten, előre összeállított menetrend szerint történhet. Ismerje meg a részleteket: 

Analitika, kontrolling

Workflow modul

Kérdések:

A vezetők kapnak-e képzést a bértranszparencia és az egyenlő bánásmód kezelésére?

Tudják-e a vezetők, hogyan kell a béremeléseket és előléptetéseket objektíven indokolni?

Ha a fentiekre a válasza "NEM", akkor számíthat a NEXON szakértői támogatására:

A NEXON eHR-rendszerével gyorsabban, könnyebben és hatékonyabban lehet teljesíteni a bonyolult követelményeket, és ez komoly versenyelőnyt jelenthet ügyfeleinknek.

A NEXON eHR-rendszer teljes funkcionalitású HR-központja teljeskörű személyügyi adminisztrációt, szervezetmenedzsmentet tesz lehetővé. Kiegészítő funkciói a munkaköri rendszer, toborzórendszer integráció és kompetenciarendszer. Ismerje meg az eHR-rendszert részletesen:

eHR-rendszer

Kérdések:

Van-e eszközünk vagy rendszerünk a bérkülönbségek okainak feltárására?

Készült-e intézkedési terv a bérkülönbségek csökkentésére?

Ha a fentiekre a válasza "NEM", akkor számíthat a NEXON szakértői támogatására:

A NEXON eHR-rendszerével gyorsabban, könnyebben és hatékonyabban lehet teljesíteni a bonyolult követelményeket, és ez komoly versenyelőnyt jelenthet ügyfeleinknek.

Automatizált béradatgyűjtés és riportálást tesz lehetővé, támogatja a béradatok elemzését, a bérsávok kezelését, a nemek közötti bérkülönbség kimutatását és a szervezet működéséhez igazodó munkaköri és bérezési struktúra kialakítását.

HR-dashboard funkciónk támogatja a vezetői döntéshozást és a HR-kontrollingot különböző mutatószámokkal: pl. bérgazdálkodás, besorolási bérek eloszlása, bérsávok és juttatási csomagok munkakörök és munkaköri szintek vonatkozásában, nemi bontásban. Rugalmas jelentési struktúrával egyedi riportok is generálhatóak. Ismerje meg az eHR-rendszert részletesen:

eHR-rendszer

Kérdés:

A munkavállalók számára hozzáférhetőek-e az információk a bérezési struktúráról és kritériumokról?

Ha a fentiekre a válasza "NEM", akkor számíthat a NEXON szakértői támogatására:

A Munkavállalói élmény, azaz a HR-önkiszolgáló portál használatával a vezetők és a dolgozók bárhol, bármikor, mobilon vagy számítógépen is el tudják érni saját adataikat. További információért kattintson ide:

Önkiszolgáló funkciók

Kérdések:

A béradatokat kezelő rendszerek integráltak és biztonságosak?

A béradatok biztonságosan, GDPR szerint kezeltek?

Ha a fentiekre a válasza "NEM", akkor számíthat a NEXON szakértői támogatására:

Az új generációs eHR-rendszer megfelel a GDPR és a NIS2, valamint az ISO 9001 követelményeinek. Olyan IT biztonsági körülményt alakítottunk ki, mely a legmagasabb fokú adatbiztonságot garantálja (Tier 3 minősítés). További információért kattintson ide:

GDPR megfelelés

Kérdések:

Használnak munkakörértékelési módszertant?

Létezik-e strukturált, pozíciókhoz rendelt bérsáv-rendszer?

Van-e alkalmas HR-rendszer a munkaköri és kompenzációs adatok kezelésére?

A bérkülönbségek elemzése rendszeresen megtörténik-e (pl. nemek közötti bérszakadék, pozíciók közötti eltérés)?

Ha a fentiekre a válasza "NEM", akkor számíthat a NEXON szakértői támogatására:

Az eHR-rendszer HR-Központ moduljával megvalósítható a teljeskörű személyügyi nyilvántartás. Az Analitika, kontroll modul pedig valós idejű HR-adatokon alapuló stratégiai döntést tesz lehetővé. Ismerje meg a részleteket: 

HR-Központ

HR-Analitika, kontrolling

Kérdések:

Készült-e kockázatelemzés a bértranszparencia bevezetéséhez?

A szervezet ismeri és alkalmazza az EU előírásokat?

Ha a fentiekre a válasza "NEM", akkor számíthat a NEXON szakértői támogatására:

Az alábbiakban áttekintést adunk a jogszabályi megfelelésről, határidőkről, kötelezettségekről és a NEXON digitális HR-megoldásainak támogató szerepéről. Ismerje meg a részleteket:

Bértranszparencia

Kérdés:

Ismeri-e a szervezet az EU 2023/970 Irányelv követelményeit, és készült-e hatásvizsgálat?

Ha a fentiekre a válasza "nem", akkor számíthat a NEXON szakértői támogatására:

Az alábbiakban áttekintést adunk a jogszabályi megfelelésről, határidőkről, kötelezettségekről és a NEXON digitális HR-megoldásainak támogató szerepéről. Ismerje meg a részleteket:

Bértranszparencia