• Munkakörök strukturálása
• Bérsávok kialakítása
• Adattisztítás
• Elemzések és dashboardok
• Riportálási folyamatok
• Kommunikáció és change management

A bérszámfejtés kritikus, mégis alulértékelt terület. Amíg minden rendben működik, háttérben marad – de egyetlen hiba is komoly kockázatot jelenthet. Ismerős a következő helyzet?

• Egyetlen kollégán múlik a teljes bérszámfejtés.

• Nehéz lépést tartani a folyamatos jogszabályváltozásokkal.

• A HR-tevékenységünket központosította a külföldi anyavállalatunk, de  a bérszámfejtést -  a hazai sajátosságok miatt - nekünk kell megoldani.

• Többször előfordultak már hibák és bírságot is kaptunk.

• Auditokra való felkészülés számunkra rémálom.

• Nem átláthatók a bérszámfejtésre fordított valódi költségek.

Ha fentiek közül több is igaz Önökre, érdemes megfontolni a bérszámfejtés kiszervezését.

A kiszervezésnek köszönhetően a bérszámfejtésre fordított idő jelentősen csökken, így több erőforrás fordítható az értéknövelt HR-tevékenységekre

A bérszámfejtés kiszervezése esetén nemcsak a HR-szoftverek díjait takarítja meg, de az üzemeltetésükhöz szükséges IT-infrastruktúra és IT-szakembergárda  költségeit is.

Hány kérdésre adott IGEN-t? Hány kérdésre NEM-et?

Ha a kérdéseink többségére "IGEN" választ adott:

Az Ön szervezete egyre felkészültebb a bértranszparencia irányelvnek való megfelelésre, de cég jellemzőit tekintve akár az összes kérdésre IGEN válasz lehet a szükséges. 

Ha a kérdéseink többségére most még "NEM" volt a válasza:

Az Ön szervezete sajnos még nincs eléggé felkészülve a bértranszparencia irányelvnek való megfelelésre, a cég jellemzőit tekintve akár az összes kérdésre IGEN válasz lehet a szükséges. 

Számíthat a NEXON szakértői támogatására:

Kérje partnerkapcsolati munkatársainak segítségét a felkészülésben:

Konzultáció kérése

Kérdések:

Feltártuk-e, hogy mely területeken vannak kockázatok a bérkülönbségekben?

Van-e akcióterv ezek csökkentésére?

Vannak-e belső eljárások a munkavállalói panaszok, jogviták kezelésére?

Ha a fentiekre a válasza "NEM", akkor számíthat a NEXON szakértői támogatására:

Az Analitika, kontrolling modul valós idejű adatokon alapul, használatával a bérkülönbségek kimutatása egyszerűbb, ezáltal a bérkülönbségek csökkentésére is összeállítható egy akcióterv, egy stratégia. A belső eHR-eljárások összeállítását megkönnyíti az eHR-rendszer Workflow funkciója, így például a panaszok kivizsgálása is szervezetten, előre összeállított menetrend szerint történhet. Ismerje meg a részleteket: 

Analitika, kontrolling

Workflow modul

Kérdések:

A vezetők kapnak-e képzést a bértranszparencia és az egyenlő bánásmód kezelésére?

Tudják-e a vezetők, hogyan kell a béremeléseket és előléptetéseket objektíven indokolni?

Ha a fentiekre a válasza "NEM", akkor számíthat a NEXON szakértői támogatására:

A NEXON eHR-rendszerével gyorsabban, könnyebben és hatékonyabban lehet teljesíteni a bonyolult követelményeket, és ez komoly versenyelőnyt jelenthet ügyfeleinknek.

A NEXON eHR-rendszer teljes funkcionalitású HR-központja teljeskörű személyügyi adminisztrációt, szervezetmenedzsmentet tesz lehetővé. Kiegészítő funkciói a munkaköri rendszer, toborzórendszer integráció és kompetenciarendszer. Ismerje meg az eHR-rendszert részletesen:

eHR-rendszer

Kérdések:

Van-e eszközünk vagy rendszerünk a bérkülönbségek okainak feltárására?

Készült-e intézkedési terv a bérkülönbségek csökkentésére?

Ha a fentiekre a válasza "NEM", akkor számíthat a NEXON szakértői támogatására:

A NEXON eHR-rendszerével gyorsabban, könnyebben és hatékonyabban lehet teljesíteni a bonyolult követelményeket, és ez komoly versenyelőnyt jelenthet ügyfeleinknek.

Automatizált béradatgyűjtés és riportálást tesz lehetővé, támogatja a béradatok elemzését, a bérsávok kezelését, a nemek közötti bérkülönbség kimutatását és a szervezet működéséhez igazodó munkaköri és bérezési struktúra kialakítását.

HR-dashboard funkciónk támogatja a vezetői döntéshozást és a HR-kontrollingot különböző mutatószámokkal: pl. bérgazdálkodás, besorolási bérek eloszlása, bérsávok és juttatási csomagok munkakörök és munkaköri szintek vonatkozásában, nemi bontásban. Rugalmas jelentési struktúrával egyedi riportok is generálhatóak. Ismerje meg az eHR-rendszert részletesen:

eHR-rendszer